退休醫(yī)生葉如陵(右)正在為一位社區(qū)居民義務(wù)看病。

　　情景喜劇《我愛我家》的第一集，講的就是剛退休的老人不愿賦閑在家，希望發(fā)揮余熱的故事。呈現(xiàn)在影視作品中，這是溫馨又幽默的情節(jié)。然而，現(xiàn)實(shí)中面臨同樣問題的老人，卻往往感到郁悶和無助。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國(guó)總?cè)丝谥?0周歲及以上老年人口為23086萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎?6.7%，比去年增加了886萬(wàn)。隨著中國(guó)步入老齡社會(huì)，養(yǎng)老成為不可忽視的問題。近年來，政府下大力氣改善“老有所養(yǎng)”的狀況，但對(duì)“老有所為”卻著墨不多。社會(huì)上還有這樣一批老年人或者說“準(zhǔn)老年人”——他們五六十歲，有的是技術(shù)工人，有的屬高知群體，即將或剛剛退休，一些人經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)高超、身體尚可，還想為社會(huì)做點(diǎn)什么，卻遇到諸多問題。他們的心態(tài)如何?為什么退休后想再找事做不容易?用好這部分寶貴的人力資源，未來還應(yīng)做哪些方面的改善?請(qǐng)看本版報(bào)道。

　　——編者

　　“下午太陽(yáng)”的煩惱

　　我國(guó)老人半數(shù)以上屬“低齡”，有人仍具備工作的條件和意愿

　　“我覺得自己還不老呢，怎么也能算下午的太陽(yáng)。”家住北京市東城區(qū)的張愛華曾在央企做財(cái)務(wù)工作，55歲正式退休。剛退下來那幾天，張愛華覺得每天買菜遛彎比上班輕松不少。但漸漸地，她開始心情抑郁，“父母身體硬朗，不需要我每天看護(hù);孩子還沒結(jié)婚，不存在照顧下一代的問題，我在家也是閑著。早晨出門看到匆匆趕路的上班族，心里還挺失落的。這一退休，真的就老了、不適合再工作了嗎?”

　　“別說已經(jīng)退休的，我還沒退呢，就開始有危機(jī)感了。”張愛華的鄰居方蘭也加入了討論，“我在一所高中當(dāng)體育老師，按規(guī)定明年退休。本來對(duì)工作不算特別熱愛，但即將離開職場(chǎng)時(shí)，反而舍不得，還想再干幾年。”

　　這并非個(gè)例。隨著中國(guó)人口結(jié)構(gòu)日趨老齡化，越來越多的人到了退休年齡。他們有的50多歲，有的60歲出頭，既有專業(yè)技工等藍(lán)領(lǐng)，也不乏高級(jí)知識(shí)分子等白領(lǐng)。那么，退休是不是開始變老的分水嶺?

　　根據(jù)全國(guó)老齡辦2016年發(fā)布的“第四次中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查”，我國(guó)老年人口的年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕，2015年60—69歲的低齡老年人口占總數(shù)的56.1%，70—79歲的中齡老年人口占30%，而80歲以上的高齡老年人口僅占13.9%。

　　低齡老人又被稱為“準(zhǔn)老年人”?？紤]到現(xiàn)代人類的平均壽命，五六十歲并非傳統(tǒng)意義上的“老”。“以前說‘人生七十古來稀’，是因?yàn)樵诠糯纳顥l件下，70歲的老人非常稀有。但隨著科技、醫(yī)療水平的進(jìn)步，我國(guó)居民平均壽命增長(zhǎng)了很多。以上海為例，如今男性平均壽命接近80歲，女性則超過80歲，古稀老人并不罕見。”復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授于海認(rèn)為，總體來看，我國(guó)居民不足55歲的平均退休年齡不算高，有人感覺自己“還沒老就退了”屬于正?，F(xiàn)象。

　　對(duì)很多工作崗位而言，五六十歲的員工正處于知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融合的黃金期，“賦閑”實(shí)在可惜。“經(jīng)驗(yàn)對(duì)于教師、醫(yī)生等職業(yè)很重要，就連機(jī)器人都很難取代需要經(jīng)驗(yàn)積累的復(fù)雜勞動(dòng)。有些工作并不是越年輕做得越好。比如說，四五十歲的護(hù)士比年輕護(hù)士更令人放心。”于海表示。

　　對(duì)正在“變老”的社會(huì)來說，合理開發(fā)老人再就業(yè)市場(chǎng)，能彌補(bǔ)人口紅利消退導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺。于海表示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要充分、合理利用優(yōu)質(zhì)人力資源。很多從業(yè)者年齡漸長(zhǎng)但經(jīng)驗(yàn)老到，工作質(zhì)量不降反升，他們不僅不會(huì)拖后腿，反而可以是新動(dòng)能。

　　從老人自身角度出發(fā)，如果有意愿繼續(xù)工作，那么“退休不退崗”能讓生活更充實(shí)、更有歸屬感。張愛華之所以郁悶，就是因?yàn)闊o法再實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，產(chǎn)生了身份認(rèn)同危機(jī)。同時(shí)，老人退休后工資變少，再工作可以增加一點(diǎn)收入，提高生活質(zhì)量。

　　發(fā)揮“余熱”為啥這么難

　　政策支撐不足，缺乏專業(yè)機(jī)構(gòu)，社會(huì)仍存偏見

　　為更好應(yīng)對(duì)老齡社會(huì)的到來，我國(guó)已開始逐步實(shí)施一系列政策。然而，退了休想找份差事并不容易。“各種報(bào)紙、網(wǎng)站上的招聘信息五花八門，基本是年輕人的天下。老年大學(xué)都是興趣班，沒啥職業(yè)培訓(xùn)。我又不是醫(yī)生之類的‘技術(shù)流’，很難找到對(duì)口工作。”退休前在事業(yè)單位做文職工作的李斌無奈地說：“對(duì)于再找活兒干，我真是有勁沒處使。老伴兒和孩子不理解，都嫌我瞎折騰。”

　　方蘭在即將退休的當(dāng)口也遇到了類似的困難，“語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等高考必考科目的老師，不愁找不到民辦學(xué)校、教輔機(jī)構(gòu)。我認(rèn)識(shí)的幾位大學(xué)教授和外企高管，退休后也在各自的領(lǐng)域照樣活躍。反而是我這樣專業(yè)技能有限的難找下家。好不容易有幾個(gè)機(jī)構(gòu)拋出橄欖枝了，看著又不靠譜，怕上當(dāng)受騙。”

　　為啥退休人員“有心有力”再工作，卻摸不著門兒?專家分析，這是制度、管理和文化等多方面原因所致。

　　制度上，政策支撐和保障不足?，F(xiàn)有的改善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、開辦老年大學(xué)等政策措施，更多著眼于老年人的“養(yǎng)”，而非“用”。于海舉例，日本一流大學(xué)經(jīng)常為退休人員專門開設(shè)課程。相比之下，我國(guó)的老年大學(xué)更像社區(qū)組織，課程內(nèi)容也以書法、繪畫、音樂等為主，幾乎與就業(yè)市場(chǎng)脫節(jié)，老人們無法將興趣與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來。

　　管理上，缺乏規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)和嚴(yán)格的監(jiān)管。中國(guó)傳媒大學(xué)公共管理系講師郭海英認(rèn)為，除了專業(yè)知識(shí)要求高的職業(yè)以外，市場(chǎng)不乏適合老人工作的普通崗位，但老人本身獲取信息的渠道有限。如果沒有機(jī)構(gòu)針對(duì)退休人群特點(diǎn)搭建便捷的平臺(tái)，就會(huì)出現(xiàn)供需雙方互相找不到的雙向障礙。有些企業(yè)為勞動(dòng)力短缺造成的“無人可用”而苦惱，卻沒想到或沒辦法開發(fā)退休人群這一“自家后院的寶藏”，無形中浪費(fèi)了資源。此外，監(jiān)管不力、魚龍混雜的就業(yè)市場(chǎng)很難取信于人，也不利于老人維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利。

　　文化上，傳統(tǒng)觀念和社會(huì)輿論可能對(duì)老人造成心理壓力。于海指出，國(guó)內(nèi)的部分就業(yè)文化對(duì)老人不算友好。例如，不少國(guó)外航班的乘務(wù)員年齡偏大，但國(guó)內(nèi)航空公司大多還是雇傭“空姐”“空少”，存在年齡歧視。輿論方面，日本老人退休后再就業(yè)的現(xiàn)象非常普遍，無論是當(dāng)大巴司機(jī)還是售票員，人們都習(xí)以為常。相比之下，國(guó)內(nèi)對(duì)這一現(xiàn)象的包容度有待提高。有時(shí)親人的不理解，朋友、鄰里的猜測(cè)，也可能讓老人對(duì)退休后再去工作望而卻步。

　　退休亦有所為，鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)多重人生價(jià)值

　　暢通對(duì)接渠道，完善市場(chǎng)機(jī)制，尊重個(gè)人選擇

　　老人面臨退休危機(jī)，但“危”中有“機(jī)”。未來，應(yīng)該如何幫助更多有意愿、有能力的退休人員延長(zhǎng)職業(yè)生涯?

　　國(guó)家政策要更加細(xì)化。專家表示，日本進(jìn)入老齡化社會(huì)比我們?cè)?，相?yīng)的政策調(diào)整已經(jīng)到位，值得我們借鑒。過幾年我國(guó)面臨的“準(zhǔn)老年人”就業(yè)問題將更嚴(yán)峻，應(yīng)當(dāng)提前做好準(zhǔn)備，調(diào)整目前不利于退休人員再工作的政策，鼓勵(lì)一些行業(yè)吸納有技能的退休人員。同時(shí)完善規(guī)章制度，消除部分行業(yè)的年齡歧視。制定政策時(shí)也要考慮到老年人的差異性、特殊性，實(shí)行彈性、靈活的再就業(yè)制度。此外，要在市場(chǎng)化調(diào)節(jié)基礎(chǔ)上做好勞動(dòng)保障，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充完善，對(duì)老人每天或每周的工作時(shí)間進(jìn)行限制。

　　市場(chǎng)機(jī)制要更加完善。應(yīng)建立規(guī)范的退休人員再就業(yè)平臺(tái)，系統(tǒng)開展職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)招聘、勞動(dòng)保障等工作，并實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管。郭海英認(rèn)為，中介機(jī)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)雙向?qū)?，一方面讓企業(yè)了解退休人員的優(yōu)勢(shì)，如人力成本低于剛畢業(yè)的大學(xué)生但同時(shí)經(jīng)驗(yàn)更豐富;另一方面也告訴有意愿的退休人員怎么找到有需求、可信賴的正規(guī)企業(yè)，以及如何適應(yīng)企業(yè)要求等。

　　大眾心態(tài)要更加包容。“我們都會(huì)老去，總有一天也將面臨退休，希望大家不要用異樣的眼光看待身邊想繼續(xù)工作的老人。是否再工作只是個(gè)人選擇，應(yīng)該尊重。此外，退休人員再工作會(huì)導(dǎo)致年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)減少的看法是片面的。很多時(shí)候，老年人和年輕人從事的工作是互補(bǔ)關(guān)系，而非對(duì)立關(guān)系。”郭海英表示。

　　實(shí)際上，百姓社區(qū)可以在“老有所用”方面發(fā)揮更大作用。“退休是人生的重要節(jié)點(diǎn)。退了休比以前有更多的時(shí)間，又不知該怎么打發(fā)，容易陷入焦慮。社區(qū)應(yīng)該幫助他們找到與社會(huì)良性互動(dòng)的方式，例如開設(shè)培訓(xùn)班、定期舉行講座等。讓醫(yī)療、護(hù)理等工作進(jìn)社區(qū)，形成多極覆蓋的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。”于海說。

　　“第四次中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查”顯示，老年人居家養(yǎng)老服務(wù)需求持續(xù)上升，排名前三位的分別是上門看病、上門做家務(wù)和康復(fù)護(hù)理。其實(shí)，老年人的年齡層次、身體狀況千差萬(wàn)別，有助老意愿的老年人數(shù)量也很可觀。2015年，有45.6%的老人經(jīng)常參加各種公益活動(dòng)，總規(guī)模突破一億人，高達(dá)72.9%的老年人愿意幫助社區(qū)有困難的老人。專家建議，一些經(jīng)過培訓(xùn)就能上崗、強(qiáng)度不大的護(hù)理、服務(wù)類工作，可以鼓勵(lì)老人來做，實(shí)現(xiàn)“以老助老”，既能減輕照護(hù)負(fù)擔(dān)，又能提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“十三五”時(shí)期，我國(guó)仍處于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的戰(zhàn)略機(jī)遇期。有關(guān)政策強(qiáng)調(diào)“要讓國(guó)民有保障有尊嚴(yán)地步入老年”，而社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)正是保障和尊嚴(yán)的一部分。“老有所養(yǎng)”，養(yǎng)的應(yīng)該是質(zhì)量;“老有所樂”，樂的可以是興趣，也可以是工作。當(dāng)你老了，還能“老有所為”，無論是什么時(shí)候的“太陽(yáng)”，只要愿意，就能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。