眾所周知，五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。但按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，要想領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須達(dá)到法定退休年齡，而且累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　近日筆者在長(zhǎng)沙有關(guān)工業(yè)園區(qū)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，招技術(shù)工人難成了制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。原因在于，太年輕的人群，一是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)值不高，二是有一技之長(zhǎng)的年輕人，在工作環(huán)境和工資待遇上普遍要求很高。于是企業(yè)將目標(biāo)投向了40歲左右的熟練工人。但是問題來了，45歲以上的工人，不愿意企業(yè)幫他們交五險(xiǎn)一金，因?yàn)橐粷M十五年的養(yǎng)老金才能領(lǐng)到退休金。但到60歲就交納不進(jìn)了，這樣45歲以上的男性職工的領(lǐng)取退休金的權(quán)益就得不到保護(hù)。也因?yàn)檫@樣，就很難招到45歲左右的技術(shù)工人。據(jù)了解，這個(gè)問題較為普遍。

　　我國已進(jìn)入老齡化社會(huì)，資料顯示，老齡化不僅意味著人口老年負(fù)擔(dān)系數(shù)不斷提高，同時(shí)也意味著勞動(dòng)投入的減少。面對(duì)我國老齡化這一不爭(zhēng)事實(shí)，國家有關(guān)部門已實(shí)施延遲退休年齡的相關(guān)配套政策，意在減緩勞動(dòng)力總量的不足。

　　按照我國目前的老齡化進(jìn)度，如果五險(xiǎn)一金政策不做適當(dāng)調(diào)整，就很難適應(yīng)新情況的變化，也會(huì)成為制約經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的重要因素。因此，五險(xiǎn)一金政策應(yīng)適應(yīng)人口老齡化的變化主動(dòng)調(diào)整政策，以最大限度地激活勞動(dòng)力要素，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。