4月7日，李暢抹完最后一桶灰，跟隨一同而來的幾名師傅返回北京市房山區(qū)的住處。忙碌了一天，他不禁感慨：“我今年30歲了還沒有穩(wěn)定工作，發(fā)愁。”機修工、櫥柜安裝工、泥瓦工，李暢在最近4年的時間里已經(jīng)從事了三份工作，“每一個工種都知道一些，但都是給人打打下手。”李暢對《工人日報》記者說，當(dāng)一份工作干了一年半載之后，便會感受到其中的發(fā)展瓶頸，從而產(chǎn)生了放棄的念頭。

　　李暢的情況在新生代農(nóng)民工群體中并不鮮見。低端工種不愿干，高端工種干不了，是他們面臨的突出問題。

　　求職盲目、技能缺乏

　　李暢是河北省涿州市人，經(jīng)常隨工友來北京攬活兒。作為一名泥瓦工，他已經(jīng)上手一年多了，從搬運、攪拌石灰開始做起，干了半年之后開始上手鋪磚、抹灰。不過，他的速度很慢，鋪的磚也有很多坑坑洼洼的地方，老師傅們總要給他“掃尾”，因此，大多時候還是在幫師傅們打雜。

　　相比之下，和李暢在一個團隊的劉爽雖然只有27歲，但鋪磚的質(zhì)量和速度都要比李暢好很多。李暢告訴記者：“劉爽的爸爸就是我的一個泥瓦匠師父，對自己的兒子，人家肯定毫不保留。”不過，劉爽卻告訴記者，自己也付出了很大的努力，而且已經(jīng)做了將近6年的泥瓦工，“早年練習(xí)砌磚的時候，我爸讓我在冬天不停地拿磚塊練習(xí)鋪磚角度和力度，而且還會要求速度。”久而久之，他的雙手變得粗糙不堪，還有幾道被瓷磚劃破留下的傷疤。

　　李暢承認，自己“并不踏實”，每當(dāng)一份工作在一年左右遇到瓶頸時，便會“知難而退”。多年下來，他所接觸的工種都是淺嘗輒止，沒有拿得出手的一技之長。

　　記者采訪到北京市一家勞務(wù)派遣公司的招聘主管吳先生，他坦言有技能的農(nóng)民工在用人單位很搶手，甚至到了緊缺的程度，但從目前應(yīng)聘情況來看，大多數(shù)農(nóng)民工求職盲目、技能缺乏，這在新生代農(nóng)民工群體中，尤為突出。

　　“短工化”與技術(shù)工難尋

　　與李暢相似，90后農(nóng)民工王麗麗在北京做過化妝品銷售、餐廳服務(wù)員、美容美發(fā)。她在家鄉(xiāng)安徽的一家技校畢業(yè)之后本來有機會到服裝廠成為一名女工，因擔(dān)心車間勞動強度大而放棄。由于缺乏耐心和韌性，并且從事的工作不需要太多技術(shù)含量，因此她頻繁“跳槽”。她坦言，現(xiàn)在很后悔當(dāng)初沒有選擇進入服裝廠，“最起碼可以掌握一門技術(shù)，現(xiàn)在的工作完全沒有技術(shù)含量。”

　　記者了解到，不少新生代農(nóng)民工不僅將頻繁換工作當(dāng)成“試錯”，還將這當(dāng)成增加技術(shù)和閱歷、提高收入的路徑。

　　清華大學(xué)社會學(xué)系發(fā)布的《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢報告》顯示，農(nóng)民工“短工化”趨勢隨著年齡減小而增強，而且“短工化”趨勢正在逐年遞增，有超過60%的農(nóng)民工因為對用工單位條件不滿意而選擇主動辭職。值得注意的是，更換工作后，雖然有42%的農(nóng)民工薪酬有所提高，但僅有11%的人在技術(shù)等級方面有所提高，15%的人在薪酬、技能和發(fā)展前景方面均無提高。

　　另一方面，一些用人單位高薪難覓技術(shù)工人的消息也履見報端。比如，東莞市一家公司為熟練技工開出了5000元至8000元的高薪，仍然沒有招到合適人選，只能招聘普通工再逐步培養(yǎng)成技工;河北省一家制造企業(yè)招聘10名焊工和鈑金工，但由于該崗位既要能電焊操作，又要會看圖紙，最后僅5人報名。

　　超六成未接受技能培訓(xùn)

　　國家統(tǒng)計局2015年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占34.8%，這意味著仍然有超過六成的農(nóng)民工沒有接受過技能培訓(xùn)。另有調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工接受過2個月以上培訓(xùn)的人數(shù)只占到12.8%。

　　王麗麗對此頗有感觸，她表示盡管工作后日漸認識到職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性，但從來沒有一家用人單位為她提供過培訓(xùn)。她認為，這與上班時間沖突有一定的關(guān)系，“我上一份工作是在一家美容院，由于工作性質(zhì)就是從早干到晚，所以根本沒有空余時間安排培訓(xùn)。”

　　李暢則認為之所以培訓(xùn)困難，就是因為培訓(xùn)內(nèi)容和工作實操錯位，導(dǎo)致培訓(xùn)作用不大，“比如泥瓦工，根本沒有理論培訓(xùn)的必要，一切都應(yīng)該在工作時言傳身教”。

　　記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)費用過高也是新生代農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)比例較低的重要原因。以泥瓦工培訓(xùn)為例，記者在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，一家培訓(xùn)公司收費達4500元，這對初學(xué)乍到的學(xué)徒工來說是一筆不小的費用。有調(diào)查顯示，19.9%的新生代農(nóng)民工認為培訓(xùn)費用過高，44%的人只參加有組織的免費培訓(xùn)。

　　對此，部分地區(qū)已經(jīng)開始做出努力。江蘇省辦公廳近日出臺的《職業(yè)技能提升行動計劃(2017~2020年)》就提出，到2020年，江蘇省將開展新生代農(nóng)民工補貼類職業(yè)技能培訓(xùn)48萬人，力爭使新生代農(nóng)民工都有機會接受一次就業(yè)技能培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)。對生產(chǎn)一線崗位、符合省緊缺職業(yè)(工種)目錄、參加職業(yè)培訓(xùn)且取得職業(yè)資格證書的高級工、技師、高級技師，根據(jù)培訓(xùn)成本，省財政廳還會分別按照不超過1500元/人、3000元/人、4000元/人的標準給予培訓(xùn)補貼。