胡先生問：我是外地來上海打工的農民工，聽說有培訓補貼，我能否享受?

　　答：法定勞動年齡段內的以下對象可按規(guī)定享受培訓補貼：外省市戶籍，參加本市社會保險且培訓時為繳費狀態(tài)的在崗職工;外省市戶籍，培訓時未繳費但近一年內累計繳納本市社會保險滿六個月的勞動者;外省市戶籍，培訓時未上崗，但培訓期間或培訓合格后四個月內上崗并繳納本市社會保險的勞動者;原本市農村戶籍，參加本市社會保險且培訓時為繳費狀態(tài)的在崗職工;本市戶籍，原因征地農轉非一次性繳納本市社會保險的勞動者。農民工培訓補貼經費核撥到企業(yè)或委托的簽約補貼培訓實施機構。企業(yè)或補貼培訓實施機構應在滿足補貼條件之日起六個月內提交補貼申請。農民工參加納入本市補貼培訓目錄范圍內緊缺急需的培訓項目，鑒定考核合格，可按規(guī)定的補貼標準享受80%的培訓補貼;參加補貼培訓目錄內其他培訓項目，可按規(guī)定的補貼標準享受60%的培訓補貼。

　　沒有勞動合同如何證明勞動關系?

　　金女士問：我在一家公司工作半年多了，可是一直沒簽勞動合同，我該怎么證明我的勞動關系?

　　答：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。