“我是農(nóng)民工，但我評(píng)上了‘高級(jí)職稱’，每月工資多了1600元。”7月14日，寧夏金世紀(jì)印刷包裝有限公司職工馬金寶高興地對(duì)記者說(shuō)。馬金寶的意外之喜得益于吳忠市利通區(qū)總工會(huì)推出的企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘制度，自啟動(dòng)以來(lái)，這項(xiàng)制度已成為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、激發(fā)職工工作熱情的利器。

　　金世紀(jì)印刷包裝有限公司是利通區(qū)最早探索企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘的公司，在利通區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，形成了一整套企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘制度。

　　該公司工會(huì)主席范德洲介紹，企業(yè)內(nèi)部職稱分為技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師4個(gè)檔次，職稱工資分別為500元、800元、1200元和1600元。公司實(shí)行此項(xiàng)制度后，職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，鉆研技術(shù)的積極性大為提高。公司的發(fā)明專利達(dá)到30多項(xiàng)，還產(chǎn)生了一名全國(guó)勞動(dòng)模范。在包裝印刷行業(yè)不景氣的情況下，公司仍然取得不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　楊海華是該公司膠印工，在這個(gè)崗位上工作了6年。實(shí)行這項(xiàng)制度前，他每月工資2000多元，一心想著跳槽。實(shí)行內(nèi)部職稱評(píng)聘后，他評(píng)上了中級(jí)職稱，工資增加了1200元，他笑稱現(xiàn)在“就是公司趕我走我也不走了”。

　　據(jù)利通區(qū)總工會(huì)主席馬自強(qiáng)介紹，絕大多數(shù)非公企業(yè)職工無(wú)法按照國(guó)家職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參評(píng)，但是企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)確定適合本行業(yè)水平的職稱標(biāo)準(zhǔn)，既提高了職工鉆研業(yè)務(wù)的積極性，又穩(wěn)定了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)發(fā)展好處多多。

　　據(jù)悉，這項(xiàng)制度目前已在利通區(qū)100多家非公企業(yè)中全面推開(kāi)，有497名一線職工參加了職稱評(píng)定，落實(shí)了相關(guān)職稱待遇，各企業(yè)累計(jì)發(fā)放職稱工資120余萬(wàn)元。