“我是農(nóng)民工，但我評(píng)上了‘高級(jí)職稱’，每月工資多了1600元。”7月14日，寧夏金世紀(jì)印刷包裝有限公司職工馬金寶高興地對(duì)記者說(shuō)。馬金寶的意外之喜得益于吳忠市利通區(qū)總工會(huì)推出的企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘制度，自啟動(dòng)以來(lái)，這項(xiàng)制度已成為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、激發(fā)職工工作熱情的利器。(《工人日?qǐng)?bào)》)

　　當(dāng)前，受學(xué)歷不高、證書(shū)不多、技能不夠等多種因素制約，農(nóng)民工始終難以逾越職稱評(píng)聘“門(mén)檻兒”。如此，不僅打擊了新型產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)進(jìn)步的積極性，更不利于職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定性。寧夏金世紀(jì)印刷包裝有限公司探索企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘的做法讓人眼前一亮：企業(yè)自行設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自行認(rèn)定：將“必須是企業(yè)‘用得上’的人才”作為評(píng)聘的“硬杠杠”，打破了唯證書(shū)論，更注重人才的實(shí)用性、企業(yè)的需求性，如此之舉求真務(wù)實(shí)，可資借鑒。

　　盡管金世紀(jì)印刷包裝有限公司評(píng)聘行為屬于“自選動(dòng)作”，但其“破冰”的意義不容小覷：第一，為農(nóng)民工評(píng)定職稱是尊重其勞動(dòng)價(jià)值之舉。如今農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)價(jià)值不斷增大，尊重其勞動(dòng)價(jià)值理所當(dāng)然，故而為農(nóng)民工評(píng)職稱是尊重農(nóng)民工勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn);第二，為農(nóng)民工評(píng)定職稱是釋放其聰明才智的渠道。所謂“高手在民間”，農(nóng)民工中不乏技術(shù)精湛、品德優(yōu)秀的技能型人才，人才發(fā)展，離不開(kāi)政策層面的保駕護(hù)航。好政策，有利于培養(yǎng)、吸引、用好人才，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制是形成正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向、激發(fā)創(chuàng)造活力的關(guān)鍵所在。由此，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行職稱評(píng)定其意義還在于進(jìn)一步釋放農(nóng)民工人才的活力，使其各盡其能、各展其長(zhǎng)、各得其所;第三，為農(nóng)民工評(píng)定職稱能夠夯實(shí)職工隊(duì)伍穩(wěn)定根基。尊重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵，寧夏金世紀(jì)印刷包裝有限公司內(nèi)部職稱評(píng)聘制度分為技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師4個(gè)檔次，職稱工資分別為500元、800元、1200元和1600元，通過(guò)階梯性體現(xiàn)和認(rèn)可，使職工的“含金量”得到彰顯，促進(jìn)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》提出，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向?？梢?jiàn)，建立起以政治、品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡娜瞬趴茖W(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，敞開(kāi)大門(mén)、不拘一格，推崇“用得上”、摒棄“證書(shū)論”，才能最大限度地釋放人才的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)造活力，讓新型產(chǎn)業(yè)工人“多士成大業(yè)”。