為著力培養(yǎng)一支“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型職業(yè)農民隊伍，銅陵市精細組織、嚴格管理、強化措施，今年積極培訓新型職業(yè)農民810人，其中生產經營型410人，專業(yè)服務型400人。截至6月底，已培訓680人，培訓合格率100%，完成年度目標任務的84%。

　　一是強化宣傳引導，提高新型農民培訓民生工程知曉度。充分利用電視臺、政府網(wǎng)站、村級板報櫥窗等深入宣傳新型職業(yè)農民培訓民生工程的優(yōu)惠政策，組織工作人員走村入戶，發(fā)放宣傳資料、明白紙1萬余份，為培訓工作順利開展營造了良好社會氛圍。

　　二是以政策為引領，確保新型農民培訓規(guī)范推進。新型農民培育是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣、范圍寬，需要有政策和制度作為保障。市、縣(區(qū))農委積極制定了《新型職業(yè)農民培訓實施方案》《新型職業(yè)農民認定和管理辦法》《新型職業(yè)農民扶持獎勵辦法》等政策措施，對新型職業(yè)農民培育的“課程設置”“師資力量”“培訓模式”“新型職業(yè)農民認定條件與認定程序”“扶持獎勵辦法”等作出了明確規(guī)定，以指導全市的新型農民培育工作。

　　三是創(chuàng)新培訓模式，提升新型農民培訓效果。為搭建學員實訓新平臺，在全市范圍內評選授牌了22家市級實訓示范基地，學員們通過這些平臺參與實訓學習，借鑒可復制、可推廣的管理模式和成功經驗，開拓了視野，豐富了實踐經驗，培訓效果得到大大提升。此外，還積極組織農民田間學校，以田間為課堂、以實踐為手段，讓農民在干中學、學中干，充分調動農民參加教育培訓的積極性，實現(xiàn)教學過程與生產過程、農時季節(jié)緊密結合。

　　四是注重條件建設，保障新型農民培訓質量。充分利用農廣校、農技推廣機構、農業(yè)企業(yè)、農業(yè)示范園區(qū)等教育培訓資源，從中遴選出符合培訓條件的機構承擔今年的培訓任務。市、縣(區(qū))分別成立新型職業(yè)農民培訓講師團，聘請高等院校和研究所、農技推廣中心等機構的農業(yè)專家為學員授課，并建立培訓教師動態(tài)管理機制，定期開展師資能力提升培訓，保障師資質量。積極編印針對性、實用性強的地方特色教材，建立以部、省統(tǒng)編教材為主，當?shù)刈跃幪厣滩臑檠a充的教材使用格局，保障了教材質量。