鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。

鳳慶縣在外引人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的同時，結(jié)合縣域?qū)嶋H，堅持以“提技能、振鄉(xiāng)村、育品牌、拓市場、促就業(yè)”為核心，堅持長短結(jié)合，短期抓技能培訓，長期抓職業(yè)教育，堅持扶志扶智并重，加快推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才“五類人才”培養(yǎng)培育和農(nóng)民職業(yè)化進程，創(chuàng)新推動農(nóng)民全脫產(chǎn)職業(yè)化證書式技能培訓，每年有針對性地組織鄉(xiāng)村人才振興技能培訓 2000 人以上，既讓參訓人員“一技傍身”，又把學到的技能“變現(xiàn)”為實實在在的收入，為鄉(xiāng)村振興注入了強大動力。

技能培訓現(xiàn)場

按照“黨委領(lǐng)導、政府主導、建立統(tǒng)籌機制、優(yōu)化資源配置、完善培訓體系、提高整體效益”的要求，縣級成立鄉(xiāng)村人才振興行動計劃工作領(lǐng)導小組， 建立聯(lián)席會議制度，在縣職業(yè)教育中心設(shè)立鳳慶縣鄉(xiāng)村人才振興工作中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托基層黨建辦公室設(shè)立鄉(xiāng)村人才振興工作站，各村（社區(qū)）設(shè)立鄉(xiāng)村人才振興工作點，形成“領(lǐng)導小組+聯(lián) 席會議+鄉(xiāng)村人才振興工作中心、鄉(xiāng)村人才振興工作站、鄉(xiāng)村人 才振興工作點”的“1+1+3”鄉(xiāng)村人才振興行動計劃工作機制，上下聯(lián)動，密切協(xié)作，高效推進鄉(xiāng)村人才振興行動計劃實施。

將全縣涉農(nóng)培訓資金和生產(chǎn)生活技能、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等培訓項目統(tǒng)一整合起來，實現(xiàn)資金、項目管理使用最大化。以建立“縣職業(yè)教育中心+職業(yè)技能培訓機構(gòu)”雙推進雙助力的“鄉(xiāng)村人才振興培訓聯(lián)盟平臺”為依托，整合職業(yè)技能培訓機構(gòu)和縣職業(yè)教育中心 學校師資力量，充分發(fā)揮技能技術(shù)干部、農(nóng)村“土專家”“田秀才”、 農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富代表作用，實現(xiàn)各類師資力量組合最優(yōu)化。

堅持“提高職業(yè)技能、 增強就業(yè)能力、增加農(nóng)民收入”和“實際、實用、實效”原則，采取“理論+實操”的課程設(shè)置、“職業(yè)教育中心+職業(yè)技能培訓機構(gòu)”的培訓平臺、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府精準落實培訓對象培訓需求+職業(yè)技能培訓平臺落實教學管理責任+各項目單位主動參與”的培訓聯(lián)盟模式，摸清培訓對象底數(shù)，動態(tài)收集培訓需求，結(jié)合實際適時調(diào)整培訓課程，重點做好傳統(tǒng)技能、服務(wù)技能、專業(yè)技能三大類技 能培訓，形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域的農(nóng)村勞動力培訓格局，確保做到鄉(xiāng)村人才振興行動計劃工作對象精準、需求精準、內(nèi)容精準。

技能培訓現(xiàn)場

通過實施“嚴格授課 教師課程設(shè)置、嚴格參訓學員管理、嚴格培訓績效考核評估”三項措施，抓實鄉(xiāng)村人才振興行動計劃。在認真分析群眾培訓需求的 基礎(chǔ)上，縣人力資源和社會保障局負責督促縣職業(yè)教育中心和職 業(yè)技能培訓機構(gòu)結(jié)合社會發(fā)展趨勢、行業(yè)發(fā)展動態(tài)和市場需求變 化，以突出提升學員思想素質(zhì)和突出學員經(jīng)營理念轉(zhuǎn)變提升為重點，科學設(shè)置培訓內(nèi)容，精心開設(shè)貼近群眾需求的實用技術(shù)培訓班次；培訓單位嚴格培訓過程管理，建立培訓班臨時黨支部，發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用和黨員學員示范帶動作用，注重培訓學員線上溝通交流，加強學員集中培訓作息、言行等日常管理，嚴格考評 學員學習成效；縣人力資源和社會保障局負責牽頭制定鄉(xiāng)村人才 振興技能培訓績效考核評估辦法，對培訓機構(gòu)開展培訓質(zhì)量考核 和評估，建立健全考核評估工作臺賬，確保培訓工作取得實效。

縣人力資源和社會保障局要牽頭建立鄉(xiāng)村人才振興行動計劃動態(tài)數(shù)據(jù)庫，各（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)負責建立勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員臺賬，縣人力資源和社會保障局根據(jù)每批培訓工作開展情況，分類建立獲得證書人員臺賬和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員總臺賬，適時動態(tài)更新完善?？h人力資源和社會保 障局會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門、培訓機構(gòu)做好對參訓人員結(jié)業(yè)后 的跟蹤管理，了解掌握受訓人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，推送相關(guān)就業(yè)創(chuàng) 業(yè)信息和扶持政策，幫助協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題?？h財政局（縣金融辦）牽頭幫助參訓人員落實創(chuàng)業(yè)項目融資需求。各成員單位合力形成“前方+后方”的精準服務(wù)保障體系。

“原來沒有培訓過不有證賣工相當難找，一百塊錢一天人家都不太想要，現(xiàn)在經(jīng)過十五天嚴格培訓，并通過考核領(lǐng)到了證書，兩百塊錢一天是老板都爭著要。” “我參加第二期中式烹調(diào)師培訓，在招聘會上被鳳慶溫德姆酒店錄用，目前月工資6280元，收入比之前提升了很多?！蹦壳?，全脫產(chǎn)職業(yè)化證書式技能培訓已取得實實在在的成效。

“2021年，全縣完成農(nóng)村勞動力培訓24731人，其中職業(yè)技能提升培訓6608人，全脫產(chǎn)進校園職業(yè)化證書式培訓完成3756人?！睋?jù)鳳慶縣人社局相關(guān)負責人介紹，《鳳慶縣全脫產(chǎn)職業(yè)化證書式培訓 提升農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力》案例被云南省委農(nóng)辦列為全省30個縣委書記抓鄉(xiāng)村振興大調(diào)研典型案例之一，《鳳慶縣關(guān)于推動鄉(xiāng)村人才振興行動計劃的實施意見》及5個配套文件被云南省就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室原文轉(zhuǎn)發(fā)向各州(市)推廣。