日前，省政府印發(fā)《山東省激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施方案》(下稱《方案》)，提出到2020年，實現(xiàn)經(jīng)濟總量和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，居民人均可支配收入年均增長7.5%以上，全員勞動生產(chǎn)率達到每人13萬元，農(nóng)村居民收入增幅超過城鎮(zhèn)居民收入增幅；城鎮(zhèn)新增就業(yè)550萬人以上，幫助50萬左右建檔立卡農(nóng)村貧困人口通過轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧，如期實現(xiàn)脫貧目標。

《方案》所指的“重點群體”主要包括技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員、小微創(chuàng)業(yè)者等增收潛力大、帶動能力強的七大群體。

(一)技能人才激勵計劃。完善多勞者多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，大力弘揚新時期工匠精神，培養(yǎng)高水平齊魯工匠隊伍，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新舊動能轉(zhuǎn)換，帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入。

(二)新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃。在加快推進新型城鎮(zhèn)化、有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的同時，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培育和支持力度，加快職業(yè)化進程，帶動廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

(三)科研人員激勵計劃。深化事業(yè)單位分類改革和科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，加快實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，通過工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵引導(dǎo)科研人員潛心研究工作，充分調(diào)動廣大科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。

(四)小微創(chuàng)業(yè)者激勵計劃。著力完善體制機制，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，引導(dǎo)和支持中小創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)創(chuàng)收創(chuàng)富。通過股權(quán)激勵、期權(quán)激勵等多種激勵方式，廣泛引進各類企業(yè)家人才創(chuàng)辦企業(yè)，帶動全省中小企業(yè)發(fā)展。

(五)企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵計劃。完善產(chǎn)權(quán)保護制度、依法保護產(chǎn)權(quán)，發(fā)揮薪酬分配激勵作用，進一步穩(wěn)定預(yù)期、優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情，推動經(jīng)濟增長、就業(yè)增加、效益提升、職工增收實現(xiàn)良性互動。

(六)基層干部隊伍激勵計劃。完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調(diào)動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關(guān)人員激勵機制。

(七)有勞動能力的困難群體激勵計劃。鼓勵引導(dǎo)低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。

對此，將實施六大支撐行動

(一)就業(yè)促進行動。

(二)職業(yè)技能提升行動。

(三)托底保障行動。

(四)財產(chǎn)性收入開源清障行動。

(五)收入分配秩序規(guī)范行動。

(六)收入監(jiān)測能力提升行動。