記者從市勞動就業(yè)管理中心獲悉，我市將實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，對新生代農(nóng)民工實施分類培訓，落實培訓補貼，讓農(nóng)民工都有機會接受培訓。

　　我市將實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升作為未來5年的重點任務和構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系的重要內(nèi)容，突出工作重點，制定工作措施，落實工作責任，確保新生代農(nóng)民工技能提升計劃有序開展。同時，我市進行分類實施培訓，把新生代農(nóng)民工全面納入培訓補貼范圍，享受普惠均等的就業(yè)培訓補貼，結(jié)合新生代農(nóng)民工就業(yè)形式多樣性的特點，開發(fā)適應新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)發(fā)展的培訓補貼項目，制訂有針對性的培訓服務方案，滿足符合條件人員培訓需求。

　　落實培訓補貼，我市按照就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金試點擴大支出的使用管理辦法規(guī)定，落實職業(yè)培訓補貼資金，其中省級財政下達的職業(yè)培訓補貼資金中不得少于30%專項用于新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓，確保政策實施到位。

　　接下來，市勞動就業(yè)管理部門將采集信息，建立新生代農(nóng)民工基礎信息、就業(yè)狀況、技能水平等專項調(diào)查統(tǒng)計制度，進一步延伸服務觸角，利用公共就業(yè)服務機構(gòu)和基層人社平臺，采取多種靈活方式對接新生代農(nóng)民工，廣泛采集新生代農(nóng)民工資源信息，全面了解培訓意愿，并將培訓意愿錄入徐州市人力資源和社會保障管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)化管理，提升職業(yè)培訓精準化服務水平。

　　到2020年，我市力爭使新進入人力資源市場的農(nóng)民工都有機會接受一次就業(yè)技能培訓或崗前培訓，力爭使在企業(yè)技能崗位就業(yè)的新生代農(nóng)民工都有機會接受一次崗位技能提升培訓或高技能人才培訓，力爭使有創(chuàng)業(yè)意愿的新生代農(nóng)民工都有機會接受一次創(chuàng)業(yè)培訓。同時，支持企業(yè)通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修等形式，開展在崗新生代農(nóng)民工技能提升培訓，并按規(guī)定給予企業(yè)培訓補貼，對符合享受失業(yè)保險支持穩(wěn)崗補貼的企業(yè)開展在崗新生代農(nóng)民工技能提升培訓或轉(zhuǎn)崗培訓的，按穩(wěn)崗政策規(guī)定給予培訓補貼。