近日，威縣春風(fēng)行動招聘會上，求職者在了解招聘信息。 記者 趙永輝攝

　　今年春節(jié)過后，許多單位又開始了搶工大戰(zhàn)。與用工單位的熱情相比，新生代農(nóng)民工顯得愈加冷靜。他們對職業(yè)的訴求已從父輩們的溫飽要求上升到不僅要追求物質(zhì)，還要實現(xiàn)個人價值。

　　截至去年底，全省農(nóng)民工達1481萬人，其中以80后、90后為主體的新生代農(nóng)民工占70%左右，達1000萬人以上。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場面前，新生代農(nóng)民工求職陷入兩難：普通工作能干，但不愿干;高薪技術(shù)工作又干不了。兩難背后，是新生代農(nóng)民工的“技能荒”。

　　普通工作不愿干，導(dǎo)致求職難與招工難并行出現(xiàn)

　　云偉3年跳了5次槽，做美容、賣家具、跑運輸、當(dāng)健身教練……

　　“我不想干體力活兒，更不想在小城里從事普通工種。”1988年出生于正定縣西曉村的云偉說，他希望干體面的技術(shù)活兒，還不能太累。

　　與云偉一樣，很多新生代農(nóng)民工不僅看重福利政策和發(fā)展空間，維權(quán)意識和自我保護意識也更強。

　　當(dāng)了3年“北漂”后，劉曉博回到石家莊。1992年出生的劉曉博家在石家莊市西兆通鎮(zhèn)東杜莊村。中專畢業(yè)后，他去了北京一家油泵油嘴公司工作。一干就是3年，因為家庭原因，年前放棄了北京的工作。

　　“我想找一個大公司，升職空間大，最好能留在省會。”劉曉博說。對于新生代農(nóng)民工來說，與既苦又單調(diào)的農(nóng)村生活相比，他們更喜歡享受城市生活。

　　贊皇縣一汽車服務(wù)公司招聘負責(zé)人李喜良說，新生代農(nóng)民工群體的就業(yè)心態(tài)已悄然改變，一個突出的表現(xiàn)是，農(nóng)民工整體就業(yè)滿意度很低，流動性很大。在新生代農(nóng)民工當(dāng)中，有相當(dāng)一些人缺乏足夠的知識和技能，對普工崗位不感興趣，這些成為他們適應(yīng)社會的障礙。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工對普通工作的排斥，加速了“普工荒”，使我省農(nóng)民工就業(yè)矛盾從總量大為主轉(zhuǎn)向“就業(yè)難”“招工難”兩難并存。

　　技工干不了，高薪技術(shù)崗位“可望而不可即”

　　2月6日，石家莊市藁城區(qū)張家莊鎮(zhèn)李家莊村的李建龍，一大早趕到了正定縣春風(fēng)行動招聘會。1988年出生的李建龍曾是“北漂”，在北京干了3年電焊工作。

　　靠著過硬的技術(shù)和從業(yè)經(jīng)歷，李建龍找工作沒費勁兒，被一家機械公司高薪聘用。他樂呵呵地說：“看見沒，有技術(shù)，是我挑工作，企業(yè)求我。”

　　藁城區(qū)廉州鎮(zhèn)西劉村的李明凱也看中了一份工作，公司在石家莊，待遇不錯，但因為他沒有電焊技術(shù)，只能與企業(yè)失之交臂。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級呼喚新生代農(nóng)民工技能提升。數(shù)據(jù)顯示，我省農(nóng)民工接受過技能培訓(xùn)的比例大約為1/3，缺乏技能已成為農(nóng)民工變身現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的主要障礙。

　　“技能荒”給企業(yè)帶來的影響已經(jīng)顯現(xiàn)。河北鑫茂農(nóng)業(yè)機械制造有限公司預(yù)計招聘10名焊工和鈑金工，但報名的農(nóng)民工只有5人。既要會電焊操作又要會看圖紙的條件，擋住了許多沒技術(shù)的求職者。

　　“一邊是普工崗位擠破頭，一邊是技工崗位一將難求。”省內(nèi)一制造企業(yè)招聘負責(zé)人邴路路很無奈，要招聘20個技術(shù)檢驗員，只有兩人報名，原因是許多新生代農(nóng)民工要么沒有技術(shù)，要么沒有相應(yīng)的證書。

　　石家莊力神鍛壓機床有限公司招聘負責(zé)人李國芳認為，新生代農(nóng)民工雖然有更高的追求和向往，但整體技能素質(zhì)卻沒有同步提高。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，許多新生代農(nóng)民工雖然面臨著提高技能的問題，但卻不具備接受連續(xù)統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓(xùn)條件。原因是在義務(wù)教育階段完成后，相應(yīng)的農(nóng)業(yè)知識與技能培訓(xùn)基本上是缺失的，僅有的少量培訓(xùn)也只是如何讓他們到城市打工的應(yīng)景式培訓(xùn)。

　　加強新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)，是實現(xiàn)其穩(wěn)定就業(yè)的當(dāng)務(wù)之急、關(guān)鍵所在。一項調(diào)查顯示，超過60%的農(nóng)民工因為對用工單位條件不滿意而選擇主動辭職，尤其在新生代農(nóng)民工中這一比例更高。更換工作后，雖然有42%的農(nóng)民工薪酬有所提高，但僅有11%的人在技術(shù)等級方面得到提高，還有15%的人薪酬、技能均無提高。

　　業(yè)內(nèi)人士呼吁，社會各界需要為新生代農(nóng)民工提供系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們掌握更多更好的謀生技能，使之成為合格的產(chǎn)業(yè)工人。

　　提升新生代農(nóng)民工技能，政府與企業(yè)都不能缺位　　

　　在北京7年后，趙?；丶覄?chuàng)業(yè)了。趙希是藁城區(qū)北小屯村人，在北京一家農(nóng)業(yè)技術(shù)公司工作了7年。去年，趙希結(jié)婚了，他決定利用在北京學(xué)的技術(shù)在家門口開一個蔬菜公司。

　　“海歸”杜士豪也回家創(chuàng)業(yè)了。藁城區(qū)黃莊村的杜士豪出生于1991年，2012年赴澳大利亞，從事了4年裝修工作。

　　“有了在國外學(xué)到的技術(shù)，不愁創(chuàng)業(yè)。”2月6日，在正定縣春風(fēng)行動招聘會上，杜士豪正為成立一個家裝公司招聘人員。

　　河北鑫茂農(nóng)業(yè)機械制造有限公司招聘負責(zé)人張海梅指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級不僅僅是技術(shù)設(shè)備的升級，更重要的是勞動者尤其是農(nóng)民工技能的提升。解決“技能荒”，政府與企業(yè)必須實實在在地做好農(nóng)民工的培訓(xùn)和再教育。

　　企業(yè)培訓(xùn)熟練技工的責(zé)任不能缺位。河北家樂大眾采暖設(shè)備有限公司總經(jīng)理杜玉金說，現(xiàn)在一些企業(yè)傳統(tǒng)的用工管理機制不利于技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展。一些企業(yè)寧肯用高薪招聘成熟技工，卻不肯投入財力培養(yǎng)熟練技工，原因是擔(dān)心培訓(xùn)的熟練技工跳槽走人，為別人做了“嫁衣”。有關(guān)人士指出，企業(yè)要轉(zhuǎn)變這種觀念，多開展對口的崗位與專業(yè)培訓(xùn)，培育員工持續(xù)提升技能的內(nèi)在動力。

　　省就業(yè)局一位負責(zé)人表示，政府部門要從多個層面加強對新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)。實施農(nóng)民工技能提升計劃，加大政府補貼力度，對新生代農(nóng)民工根據(jù)不同職業(yè)需求，分別提供相應(yīng)的培訓(xùn)教育。作為短期的應(yīng)急措施，可直接把培訓(xùn)作為福利，為存在“技能荒”的新生代農(nóng)民工提供就業(yè)機會。作為長期的策略，可通過政策引導(dǎo)，實施技能精準(zhǔn)培訓(xùn)工程，從而基本消除新生代農(nóng)民工無技能上崗的現(xiàn)象。