在中建三局重慶分公司當(dāng)了3年砌筑工后，羅國(guó)慶不僅如愿從“農(nóng)民工”變成了“合同工”，還當(dāng)上了一個(gè)重要項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工員。對(duì)于羅國(guó)慶來(lái)說(shuō)，這是一份比務(wù)工收入重要得多的收獲。

　　23歲的羅國(guó)慶在外務(wù)工已有一些年頭，在好幾個(gè)建筑企業(yè)干過(guò)不同的活兒。在每個(gè)企業(yè)的每個(gè)工地，羅國(guó)慶都兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，一邊認(rèn)真做一邊認(rèn)真學(xué)，工作上贏得了不少好評(píng)，手頭的技術(shù)也越來(lái)越過(guò)硬，但“內(nèi)心始終有一種漂泊感”。來(lái)到中建三局重慶分公司后，他參加過(guò)青年工友技能大賽、中建三局農(nóng)民工演講比賽，還獲得過(guò)“形勢(shì)任務(wù)青年說(shuō)”演講比賽一等獎(jiǎng)。像在其他地方一樣，這些表現(xiàn)為羅國(guó)慶贏得了好評(píng)。但對(duì)于自己竟然能從“農(nóng)民工”變成中建三局的“自有員工”，羅國(guó)慶以前真是連想都沒想過(guò)：“國(guó)企的門檻多高啊，何況還是央企！”

　　“羅國(guó)慶是第36個(gè)從‘農(nóng)民工’變成公司‘自有員工’的人。”中建三局重慶分公司黨委書記、總經(jīng)理熊銳說(shuō)，“將農(nóng)民工變成‘自有員工’只是第一步嘗試，公司正探索向更多優(yōu)秀農(nóng)民工發(fā)放‘綠卡’，讓他們成為正式職工。”

　　向農(nóng)民工發(fā)放“綠卡”的計(jì)劃，源于志愿服務(wù)活動(dòng)中的所見所聞。中建三局重慶分公司的志愿者，已經(jīng)連續(xù)17年參加關(guān)愛農(nóng)村留守兒童志愿服務(wù)活動(dòng)。2013年，在重慶市墊江縣高峰鎮(zhèn)曲尺鄉(xiāng)關(guān)村，熊銳和同事得知很多留守兒童的父母都在外省市的建筑工地打工，隨即提出了每年至少為留守兒童父母提供2000個(gè)就業(yè)崗位的“家庭團(tuán)聚計(jì)劃”。為了讓“回家就業(yè)”真正體現(xiàn)“家”的溫暖，公司面向農(nóng)民工開展了“建卡入會(huì)、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關(guān)懷”五大行動(dòng)和送培訓(xùn)、送文化、送法律、送保障、送健康“五送”活動(dòng)。針對(duì)項(xiàng)目多、農(nóng)民工比例大、流動(dòng)性強(qiáng)的實(shí)際情況，建立“流動(dòng)黨員之家”和“紅心驛站”，設(shè)置黨員崗位區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒崗，懸掛黨旗、黨建宣傳標(biāo)語(yǔ)，“項(xiàng)目做到哪里，黨旗就在哪里飄揚(yáng)”。中建三局重慶分公司不僅絕不拖欠農(nóng)民工工資，每年還要資助幾十個(gè)家庭困難的農(nóng)民工子女就學(xué)。從今年第二季度開始，還要求所有的項(xiàng)目部都設(shè)立免費(fèi)親情電話，有條件的項(xiàng)目部都設(shè)立電子閱覽室。未來(lái)幾年，還將按計(jì)劃選送100名優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)高校深造，一方面整體提升公司技術(shù)水平，一方面圓一圓他們內(nèi)心深處的大學(xué)夢(mèng)。

　　43歲的曲尺鄉(xiāng)關(guān)村7組村民呂朝勝和100多個(gè)鄉(xiāng)親，就是聽說(shuō)“家庭團(tuán)聚計(jì)劃”后返鄉(xiāng)就業(yè)的。這些人有的已經(jīng)當(dāng)上了施工員，有的仍然做木工、鋼筋工和砌筑工。“不管做什么，家庭條件都明顯不一樣了，有人在村里建了房，有人在城里買了房，還有很多人買了車。”呂朝勝說(shuō)，“幾年時(shí)間，公司讓整個(gè)村子都脫了貧。”6月28日，農(nóng)民工羅朋成突發(fā)腦溢血，項(xiàng)目部很快籌集了47395元愛心善款。雖然自己還沒有成為“自有員工”，但這些體貼入微的舉措，卻讓呂朝勝越來(lái)越有了“家”的感覺。