“群眾富不富，關鍵看干部，村民兜有錢，還得看黨員?！苯陙?，河北省秦皇島市北戴河區(qū)高度重視農(nóng)村人才培養(yǎng)工作，著力抓好育才引智，培育了一批講政治、有能力、敢擔當?shù)泥l(xiāng)村振興主力軍，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、全面建成小康社會提供堅強有力的人才保障。

　　抓好農(nóng)村干部隊伍。實施“紅色頭雁”工程，每年至少對村“兩委”干部培訓一次，時間3至5天，鼓勵村干部(村級后備干部)通過電大、函授等方式提升學歷，在獲得相應證書后，給予一定補助。實施“青藍計劃”，建立村級后備干部人才庫，優(yōu)先將40歲以下、高中以上學歷的黨員干部吸納進來，全區(qū)43個村共儲備后備干部118名。完善正向激勵機制，落實好村干部健康體檢、撫恤慰問、談心談話等制度，推行差異化考核，注重考核結果運用，積極推薦考核優(yōu)秀的村書記作為“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦各類評優(yōu)評先和招錄公務員。

　　強化農(nóng)村黨員隊伍。切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量，注重從青年工人、退役軍人及知識分子隊伍中發(fā)展黨員，以年齡在35歲以下青年、大專以上學歷以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和致富能手為主，著力改善黨員隊伍結構。規(guī)范處置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，建立2年未發(fā)展黨員村預警機制，開展農(nóng)村發(fā)展黨員“家族化”集中整治活動，創(chuàng)新提級審查，嚴防“近親繁殖”。全面推行黨員“政治生日”制度，依托“紅色驛站”開放式組織生活館，定期開展形式多樣、載體新穎的教育培訓，切實提升農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

　　培養(yǎng)農(nóng)村人才隊伍。推進農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，組織專業(yè)技術人員深入開展服務基層活動，服務對象以專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)業(yè)企業(yè)骨干和民宿經(jīng)營者等為重點，打造一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。對本村本土的民營企業(yè)家、經(jīng)商創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)村致富能手進行全面摸底，建立農(nóng)村人才儲備庫，借助能人在資金、信息、技術、管理等方面優(yōu)勢，通過項目傾斜、部門幫扶、政策扶持等行為，為能人搭建平臺，實現(xiàn)能人與村級組織互利共贏。積極宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的先進事跡，提高影響力，增強榮譽感和吸引力。