為切實(shí)做好事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)管理工作，提升他們的職業(yè)道德、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，端正工作態(tài)度，雷山縣積極強(qiáng)化措施，及時(shí)安排調(diào)度，合理安排培訓(xùn)，確保事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘工作取得實(shí)效。

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化培訓(xùn)方案。為確保初聘培訓(xùn)工作順利推進(jìn)，該縣成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以人社局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管副局長親自抓，事業(yè)單位人事管理股具體抓，負(fù)責(zé)做好人員排查、調(diào)研工作，并結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案，分期安排人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)與工作兩不誤。

　　按需設(shè)置課程，確保學(xué)有所獲。培訓(xùn)工作由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，黔東南州專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：職業(yè)道德、事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展、事業(yè)單位工資制度改革、職稱申報(bào)條件與程序、社會(huì)保障、科技成果申報(bào)程序及手續(xù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力、廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例、誠信理論和創(chuàng)新能力的提升、個(gè)人學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力提升、公文寫作與機(jī)關(guān)公文處理等知識(shí)，確保新進(jìn)人員在思想上、政治上有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和突破，在工作能力和職業(yè)道德上有新的提升，在服務(wù)能力和服務(wù)態(tài)度上達(dá)到一致。

　　嚴(yán)格管理學(xué)員，合理運(yùn)用成果。初聘培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育的重要組成部分。培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考評(píng)，對(duì)學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)作出鑒定，并將個(gè)人考勤錄入考核表存入個(gè)人檔案。培訓(xùn)結(jié)果將作為新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要依據(jù)之一，新進(jìn)人員未參加初聘培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，年度考核暫不定等次。

　　據(jù)了解，該縣2016年共安排培訓(xùn)任務(wù)8期，培訓(xùn)對(duì)象是2015年、2016年通過公開招聘和吸收引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人員及2015年以前進(jìn)入事業(yè)單位至今未參加初聘培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員，共計(jì)235人。