日前，北京建工新材二工會建強站全體成員聚集在籃球場，目測粉煤灰級數(shù)和砂子的各項系數(shù)。雖然管理人員每天都在辦公樓里，與這些灰和砂接觸不上，但在定期微信培訓(xùn)后，他們專業(yè)程度已大不一樣。

　　他們判斷砂子含水量和含泥量時，熟練地把手插入砂子里，隨手抓一把，看看手掌上的泥水潤濕程度，再用手指搓一搓砂子的大小，粗粗目測，就能把砂子的模度系數(shù)說的八九不離十。

　　能夠達到這樣的技術(shù)效果，歸功于二工會建強站結(jié)合員工休息時間喜歡聊微信的特點，創(chuàng)新采用微信培訓(xùn)形式。

　　二工會建強站員工創(chuàng)新使用微信場景秀，定期在員工微群里開展混凝土知識的系列培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)合實際生產(chǎn)常識，對同一知識點反復(fù)復(fù)習(xí)，使崗位培訓(xùn)融入到日常工作中，耳濡目染。

　　采用新媒體培訓(xùn)，再進行技術(shù)比武，是建強站的一大創(chuàng)新。

　　電焊房內(nèi)破裂的管道上水花迸濺。

　　“準備好了嗎?”

　　電工師傅強而有力地應(yīng)和：“好了!”

　　“呲呲”的電火花應(yīng)聲響起，迸發(fā)的火花將昏暗的加工房照亮。水火交融間，電火花此起彼伏，鏡頭還沒完全捕捉好，電工已經(jīng)完成好了2個5毫米直徑漏洞的電焊填補作業(yè)，贏得了此次技術(shù)比武的冠軍。

　　一位老員工說：“這個比武還真有點意思!”