“今年6月份，我參加了電焊技能培訓班并取得了培訓合格證。如今，我憑借這門技能享受月薪5000元的待遇，就業(yè)培訓班的效果真好!”江西省宜春市高安市電焊技工胡霆說。今年以來，高安市有2552人通過培訓后實現(xiàn)了體面就業(yè)，胡霆就是其中的典型之一。

　　今年以來，為大力推進“以技能促就業(yè)”工作，高安市在提升培訓質(zhì)量上下功夫，圍繞“重規(guī)范、保質(zhì)量”的工作思路，多管齊下，用心開展工作，培訓合格率達100%。一是從辦學源頭上抓。該市年初對各職業(yè)培訓學校進行復核認定，采取書面評審、現(xiàn)場核查、評分驗收等措施，對各培訓機構(gòu)進行現(xiàn)場查看，對認定的2016年度就業(yè)技能培訓定點機構(gòu)在網(wǎng)站公示，從源頭上確保了定點培訓培訓機構(gòu)資質(zhì)符合要求。同時，針對各定點培訓機構(gòu)制定了管理辦法、《培訓管理制度》和《學員管理制度》，責任明確，獎懲分明，確保培訓工作扎實有效。二是從辦學管理中抓。該市使用就業(yè)技能培訓軟件，對參訓學員實行實名制管理，將各項制度、培訓流程、培訓工種等信息統(tǒng)一公布在市就業(yè)局及市政府網(wǎng)站上。同時，將部分工種的就業(yè)技能培訓結(jié)業(yè)考試和鑒定考核合并進行，考核嚴格按照國家職業(yè)資格鑒定標準進行，為鑒定合格的學員核發(fā)國家職業(yè)資格證書，大大提高了學員的培訓積極性。三是從辦學督查中抓。該市嚴格實行開班督查制，組織市財政、人社、就業(yè)等部門工作人員不定期檢查，集中電話回訪。同時，在各定點機構(gòu)推行考勤機考勤制度，促使學員真學實練，將他們的培訓行為從“抓效益”到“重規(guī)范”的根本轉(zhuǎn)變，使培訓工作逐步走上正軌，管理常態(tài)化。