說(shuō)到自己能成為企業(yè)首席技師劉劍華的徒弟，潞安集團(tuán)王莊煤礦機(jī)運(yùn)一隊(duì)職工陳振就特別激動(dòng)：“在職工技能創(chuàng)新工作室，可以通過(guò)師徒雙向選擇找到心儀的師傅，得到大師的指導(dǎo)，感到非常榮幸。”該礦職工技能創(chuàng)新工作室成立以來(lái)，已培養(yǎng)技術(shù)人才200余人，其中高級(jí)技能人才占到60%以上，職工創(chuàng)新工作室已成為職工學(xué)習(xí)和提升技能的“大課堂”。

　　2015年，該礦在原有的技能精英大師工作室和職工創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，整合兩室資源成立了職工技能創(chuàng)新工作室，并決定吸納劉劍華、任建業(yè)、王紅亮等23名集團(tuán)首席技師和48名高級(jí)技師，同時(shí)，一線職工可以通過(guò)報(bào)名、考核成為工作室成員，讓像陳振這樣喜歡學(xué)習(xí)技術(shù)、善于鉆研技術(shù)的“無(wú)名小兵”真正實(shí)現(xiàn)與大師零距離交流。

　　為了讓工作室能夠成為職工心中名副其實(shí)的“大課堂”，在硬件方面，該礦依托礦機(jī)修廠的技術(shù)資源和設(shè)備資源，建立了職工技能實(shí)訓(xùn)基地，并把這個(gè)基地進(jìn)一步延伸到了集團(tuán)二中，在集團(tuán)二中建立了戶外實(shí)操基地和室內(nèi)實(shí)景模擬訓(xùn)練基地，投入綜采、綜掘及地面各類機(jī)電設(shè)備120余臺(tái)，用于職工技能實(shí)操培訓(xùn)工作。同時(shí)，該礦要求工作室每月都開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容涉及機(jī)電、安全、生產(chǎn)、通風(fēng)等方方面面，工作室成員也會(huì)定期到各個(gè)基層隊(duì)組去，根據(jù)各隊(duì)組時(shí)間安排和實(shí)際需要靈活安排培訓(xùn)內(nèi)容，切實(shí)把技能培訓(xùn)送到一線。此外，工作室還實(shí)行了“一對(duì)一、一對(duì)二”的師帶徒模式，師徒之間可以自由雙向選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作室已開(kāi)展各類專業(yè)培訓(xùn)160期，培訓(xùn)職工1000余人次。

　　工作室的成立極大地激發(fā)了職工鉆研技能、解決問(wèn)題的熱情，一線職工利用工作室搭建的平臺(tái)經(jīng)常切磋技藝、交流經(jīng)驗(yàn)，為新技術(shù)的開(kāi)發(fā)研究找到了連接點(diǎn)。崔中和是該礦邊角煤掘進(jìn)隊(duì)的一名機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)，在工作中他發(fā)現(xiàn)如果按照原有的方法進(jìn)行日常檢修電纜放電極易引起瓦斯爆炸。為此，他把這個(gè)問(wèn)題帶到職工技能創(chuàng)新工作室，與成員們展開(kāi)了技術(shù)攻關(guān)。在大家的共同努力下，一臺(tái)新型便攜式放電裝置很快發(fā)明出來(lái)并應(yīng)用于生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了電路內(nèi)耗代替直接接地放電，避免了爆炸事故的發(fā)生。