“這種現(xiàn)場示范教學方式，不但老師講得繪聲繪色，而且學員也聽得津津有味，效果自然不言而喻……”前不久，川煤集團達竹公司柏林煤礦綜采隊電鉗工師傅張次勇談到職工多元化培訓時告訴筆者。

　　今年以來，柏林煤礦創(chuàng)新安全培訓模式，推行安全培訓全員化、實用化、多樣化模式，極大地提高了職工學習興趣，提升了職工業(yè)務素質(zhì)，為礦井安全發(fā)展夯實了人才基礎。

　　安全培訓全員化。該礦緊密結合礦井實際，制訂了2017年安全培訓計劃，有的放矢強化全員培訓，尤其對區(qū)隊管理人員、一線職工、新工人及特殊崗位作業(yè)人員，加強全方位、多角度、立體化的培訓。積極推行計劃、實施、考核“三位一體”的教育培訓管理模式，建立健全安全教育培訓體系，并采取內(nèi)訓與外訓、走出去與請進來、特殊工種與一般工種、區(qū)隊培訓與全員培訓、考核與獎懲相結合的方式，抓好職工的日常培訓工作。

　　培訓內(nèi)容實用化。該礦堅持把崗位需要和職工需求作為培訓的“風向標”，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，對不同工種、不同人員有針對性地開展救護、防護、辨識“三個能力”提升培訓活動，強化《煤礦工種崗位操作規(guī)范通用知識》、《新版安全規(guī)程》、《新版質(zhì)量標準化》的學習，并嚴格培訓檢查考核制度，杜絕走形式、搞花架子式的培訓現(xiàn)象，注重提高實際效果。

　　培訓方法多樣化。該礦結合安全管理工作重點，周密制定培訓計劃，由采、掘、機、運、通等相關部門的技術人員配合，采取自學、集中輔導、相互交流、師帶徒、現(xiàn)場示范教學、技能考試等相結合的方式加強職工學習培訓。同時，大力開展技術能手、崗位標兵手把手“傳、幫、帶”活動，堅持把技能、經(jīng)驗培訓送進班組、落實到個人，實現(xiàn)課堂培訓與現(xiàn)場培訓相結合，促使職工盡快掌握專業(yè)技能，早日成為行家能手。