為促進(jìn)缺少技能人才企業(yè)與農(nóng)村新生代富余勞動力有效對接，遼源市就業(yè)服務(wù)局轉(zhuǎn)變觀念、主動作為、大膽嘗試，從搭建培訓(xùn)平臺、開展供需調(diào)查、建立多種培訓(xùn)模式入手，有力促進(jìn)了人才、培訓(xùn)與企業(yè)的供需對接活動。

　　供需調(diào)查精準(zhǔn)化。在用工調(diào)查方面，市就業(yè)服務(wù)局聯(lián)合人才交流開發(fā)中心、技師學(xué)院成立企業(yè)用工需求調(diào)查機構(gòu)，以制造業(yè)為主，服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等為輔的原則，對全市有代表性的24家企業(yè)進(jìn)行深入走訪，共收集用工崗位信息4458條，其中技能人才崗位495個。在求職調(diào)查方面，充分發(fā)揮全市基層就業(yè)服務(wù)平臺作用，調(diào)動600余名工作人員走家入戶調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握全市農(nóng)村勞動力有求職意愿的人員情況，其中有培訓(xùn)意愿的5091人。

　　平臺搭建科學(xué)化。市就業(yè)服務(wù)局指派專人深入全市培訓(xùn)機構(gòu)和用工企業(yè)開展調(diào)研，準(zhǔn)確掌握情況，制定了關(guān)于開展校企合作促進(jìn)供需對接的實施方案，建立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、技能培訓(xùn)機構(gòu)、用工企業(yè)共同推進(jìn)的工作機制，采取重點企業(yè)重點合作和特殊群體引領(lǐng)對接相結(jié)合的方式，指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)制定培訓(xùn)規(guī)劃，為企業(yè)提供信息服務(wù)，打造優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的合作模式，促進(jìn)校企合作向系統(tǒng)化、規(guī)范化和制度化發(fā)展。

　　培訓(xùn)方式多樣化。開展訂單式培訓(xùn)，校企雙方就某個專業(yè)(工種)所需技能人才的數(shù)量質(zhì)量情況進(jìn)行協(xié)商，培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)用工企業(yè)要求招收規(guī)定人數(shù)學(xué)員，實施定企業(yè)、定崗位、定人數(shù)的定向培養(yǎng);開展定向式培訓(xùn)，對培訓(xùn)對象明確企業(yè)招工崗位類型，培訓(xùn)后由企業(yè)挑選應(yīng)聘合格人員就業(yè);開展崗位提升培訓(xùn)，針對企業(yè)對在崗職工的素質(zhì)需求，采取在職培訓(xùn)的方式，對學(xué)員實施技能提升培訓(xùn)，實現(xiàn)普通型職工向技能型職工轉(zhuǎn)型。