中鐵二十局“定向培養(yǎng)”助外籍員工成才
每天早上6時(shí)20分，中鐵二十局安哥拉奎托機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目部安方員工都要準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，開展安全教育。負(fù)責(zé)這一工作的安籍小班長菲利塞亞路，要確保所有安方員工都分配到任務(wù)，并第一時(shí)間統(tǒng)計(jì)出勤情況。
和菲利塞亞路一樣，該項(xiàng)目部有100多名安籍員工被任命為小班長，還有更多員工成長為技術(shù)工人。這是中鐵二十局多年來堅(jiān)持“定向培養(yǎng)”外籍員工取得的成果。
進(jìn)入安哥拉市場(chǎng)以來，中鐵二十局在羅安達(dá)和本格拉鐵路建設(shè)中，解決了10多萬當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)問題。同時(shí)，為加快外籍員工成長，該公司所有外籍員工正式入職前，都會(huì)提供包括入職談話、崗前培訓(xùn)等“入職套餐”，幫助他們盡快找到角色定位。工作中，還會(huì)以師帶徒、結(jié)對(duì)幫扶等形式，對(duì)其進(jìn)行“定向培養(yǎng)”。目前，中鐵二十局在巴基斯坦、安哥拉、蒙古國等海外項(xiàng)目共有近8000名外籍雇員，許多當(dāng)?shù)貑T工通過“定向培養(yǎng)”，已經(jīng)成為能獨(dú)當(dāng)一面的一線管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
