今年來，江西省瑞昌市根據園區(qū)企業(yè)崗位的需求變化，靈活增減、裁剪技能培訓計劃和內容，讓技能“穿”在崗位上很“合體”。據悉，截止目前共開展各類培訓3200人，培訓合格率100%，就業(yè)率達到96%。

　　市就業(yè)局依托就業(yè)訓練中心、職業(yè)技能定點培訓機構，廣泛宣傳培訓政策，加大對求職人員和企業(yè)員工職業(yè)技能培訓力度。培訓過程中，注重以市場需求為導向，以提高就業(yè)率為目標，實行培訓與職業(yè)技能鑒定、培訓與就業(yè)對接，使企業(yè)就業(yè)率穩(wěn)定率大幅提升。

　　一是開展訂單培訓。訓練中心針對企業(yè)新招錄人員積極開展“訂單式”技能培訓，采取走進企業(yè)開班，由企業(yè)自主辦學，技能培訓主管部門加強技能培訓質量管理的措施，促進企業(yè)新員工盡快掌握自身工作崗位操作技能，進一步提高企業(yè)用工和工作效率。

　　二是開展定向培訓。職業(yè)培訓機構通過鎮(zhèn)、村(社區(qū))基層人社平臺摸清可開發(fā)人力資源的就業(yè)愿望和技能狀況，并建立臺賬，本著“按需培訓、自由點單”的培訓理念，針對重點企業(yè)設置了紡織服裝、機械工、電工、叉車、計算機、電焊工等18種專業(yè)，采用滾動辦班，隨到隨學的模式，分批組織培訓，大力開展定向培訓，為企業(yè)補充員工。

　　三是實行在崗培訓，實現(xiàn)崗位技能“溫暖相擁”。通過加強與企業(yè)間的聯(lián)系，本著就近就地的原則，先后組織相關企業(yè)把崗位送到家門口，同時，對招錄的新員工直接安排到班組進行崗位技能培訓，實現(xiàn)崗位和技能的直接對接;四是鼓勵自主培訓。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，支持企業(yè)結合生產實際，利用輪休、生產淡季等閑暇時間，大力開展在崗職工技能提升培訓和轉崗培訓，讓員工不斷進步，增強歸屬感，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。

　　同時加強培訓期間管理。對企業(yè)辦班期間進行不定期抽查，每期到培訓現(xiàn)場督查不少于3次。通過現(xiàn)場抽查、電話暗訪等方式，對每期培訓班培訓情況進行督查，重點了解培訓效果、培訓對象滿意程度，并做好檢查記錄。培訓班結束后，就業(yè)局、財政局等相關監(jiān)督部門對培訓班的臺帳及其他資料進行認真考核、同時電話隨機抽查學員不少于10%,考核驗收不合格的，責令整改達標后才給予撥款，確保培訓取得實效。