技能人才是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。2011年6月，中組部、人社部發(fā)布了《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》。隨后省、市先后出臺了《湖北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》《湖北省緊缺技能人才振興計劃》《荊門市技能振興專項活動實施方案》等，對高技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想、目標要求、工作重點及政策支持、體制機制創(chuàng)新、保障措施作出了明確規(guī)定。

　　加大技能人才引進力度。除企業(yè)高薪引進外，縣政府出臺扶持優(yōu)撫政策明確了對引進的獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“楚天名匠”等榮譽稱號的高技能人才，3 年內(nèi)分別給予每人每月2000 元、1500元、1000 元的補貼；對智能制造、農(nóng)機裝備制造、食品加工等相關(guān)產(chǎn)業(yè)引進的具有高級技師、技師證書的緊缺技能人才，3年內(nèi)分別給予每人每月1000元、500元的補貼。以上人員同時享受住房、醫(yī)療、保險、教育等相關(guān)優(yōu)惠待遇?？h內(nèi)工業(yè)企業(yè)原有技能人才獲得以上榮譽和職業(yè)技能等級的，享受同等待遇。

　　提升技能人才培養(yǎng)能力。明確了各類技能人才培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)責任，制定了相應(yīng)的補貼政策。年培訓(xùn)各類緊缺專業(yè)技能人才1500名以上。加快職業(yè)教育基地建設(shè)，興建京山縣產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)中心，年培訓(xùn)技能人才800人以上；鼓勵職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)開展技能人才培訓(xùn)工作，年培訓(xùn)技能人才500人以上；每年選派200名以上在崗職工到職業(yè)院校學(xué)習(xí)，或聘請專業(yè)教師到縣內(nèi)相關(guān)企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，獲得相關(guān)證書后，培訓(xùn)費用由政府和相關(guān)企業(yè)按4：6分擔。

　　落實技能人才培訓(xùn)補貼政策。鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，分別給予培訓(xùn)機構(gòu)每人200—2000元的培訓(xùn)補貼；對參加培訓(xùn)的就業(yè)困難人員，培訓(xùn)期間給予每人每天8元的生活費補貼。鼓勵企業(yè)開展職工崗前、在崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，按照職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的50%給予企業(yè)補貼。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)對口產(chǎn)業(yè)園區(qū)緊缺工種設(shè)置品牌專業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，年培訓(xùn)50人以上，并與企業(yè)簽訂1年以上勞務(wù)合同的，給予5-20萬元扶持資金。

　　創(chuàng)新技能人才評價體系。改革職業(yè)技能鑒定模式，在京山輕機開展技能等級企業(yè)自主評價試點工作，對企業(yè)技能人才評價實行“一廠一策”。引導(dǎo)企業(yè)將自主人才評價九級過渡到與國家資格證書相銜接的五級證書制度模式。實行職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱的互通，凡取得職業(yè)資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師，比照助理工程師、工程師、高級工程師落實待遇；實行職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的互認，凡取得中級工、高級工、技師、高級技師等職業(yè)資格證書的，參照中專（中技）、大專、本科、碩士落實待遇；對獲得國家、省、市榮譽的技能人才，可以破格晉升相應(yīng)的職業(yè)技能等級。

　　實施技能人才獎勵措施。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、職工積極參加各類評比和競賽活動，對獲獎?wù)哂枰砸欢í剟?。支持職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)依托首席技師、技術(shù)能手、楚天工匠等創(chuàng)建國家級、省級和市級技能大師工作室，創(chuàng)建成功者，除國家補貼外，縣政府再分別給予每個工作室15萬元、10萬元、5萬元的補貼；選擇技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統(tǒng)技藝、民間絕技的技能大師，開展傳藝帶徒、技術(shù)革新、技能傳承活動，3年內(nèi)每年給予每名技能大師10—20萬元的項目資金扶持;鼓勵企業(yè)選派技能人才參加各級競賽活動，獲得榮譽者，除上級獎勵外，另外按上級獎勵額50%予以獎勵；每年組織評選10名“京山工匠”，對評選出的“京山工匠”每人給予1 萬元的獎勵。對作出突出貢獻的高技能人才，鼓勵企業(yè)同時給予股權(quán)或期權(quán)獎勵。

　　完善技能人才服務(wù)保障。搭建服務(wù)平臺。建立并完善技能人才信息庫，常年開展全縣企業(yè)用工需求和技能人才就職意向摸底調(diào)查，精準掌握現(xiàn)有各類人才的數(shù)量、分布等情況；開發(fā)京山工匠手機APP平臺，并與各企業(yè)用工信息平臺和公共就業(yè)信息平臺互聯(lián)互通，定期發(fā)布用工信息，促進技能人才與企業(yè)、勞動力求職與企業(yè)用工的無縫對接。給予在我縣就業(yè)的高技能人才一系列優(yōu)惠激勵政策，提供工作、生活、住房、保險、衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、出行、休閑等一體化、全方位服務(wù)。特別是對在我縣工業(yè)企業(yè)就業(yè)的技師、高級技師，給予每年500元額度的健康體檢。