不僅是楊金安，被稱為礦山“愛迪生”的劉廣壇，為空空導彈裝“眼睛”的魯宏勛，守護全球最大油壓機的張朝陽……一大批能工巧匠正勇攀技術(shù)之巔，不斷標注著河南制造的新高度。

    “技能人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。多年來，河南省政府密切省部合作，深入持續(xù)實施河南全民技能振興工程，河南技能人才工作已成為全國職業(yè)培訓的一個‘金字招牌’?！秉h的十九大代表、河南省人社廳廳長劉世偉表示。

    　人才競相涌現(xiàn)離不開沃土滋養(yǎng)。為讓技能人才事業(yè)上更有奔頭、經(jīng)濟上更得實惠、社會上更有地位，河南省各級人社部門深化改革創(chuàng)新，激發(fā)培育活力，掀開了“技能豫軍”的新篇章。

   　 政策引領(lǐng)工程驅(qū)動——讓技能人才事業(yè)上有奔頭

    　作為一系列國家級戰(zhàn)略規(guī)劃和平臺交匯之地，如何有效破解轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中的技能人才“供血不足”難題？河南省以密度和速度給出答案。

    　河南省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處負責人介紹，截至2017年6月底，河南省累計開展職業(yè)技能培訓2823萬人次以上，新培養(yǎng)高技能人才158.11萬人。目前，河南省高技能人才達169萬人，占全省技能勞動者總量的27.02%。

   　 這樣的成績來源于長效機制和組織保障。近年來，河南省委、省政府高度重視技能人才隊伍建設(shè)工作，成立了由18家成員單位參加的高技能人才工作聯(lián)席會議；省政府成立了全民技能振興工程領(lǐng)導小組，共有人社、教育、農(nóng)業(yè)、民政等15家成員單位參加，形成了獨具河南特色的工作機制。

   　 這樣的成績也得益于工程驅(qū)動與政策護航。河南省《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》等文件相繼出臺，嚴格落實職業(yè)技能鑒定目錄清單制度，整合清理行業(yè)部門自行設(shè)置職業(yè)準入限制，完善職教與普教、技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展互通互認制度……一項項利好政策接踵而至，一條條創(chuàng)新措施落地生根，不斷激勵著河南省高技能人才隊伍建設(shè)工作再踏新征程。

    “十九大報告提出，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。這讓我們一線工人感到很光榮，大伙兒都特別振奮。”楊金安的話道出了許多高技能人才的心聲。

   　 近日，河南省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加快推進高技能人才工作的若干意見》。《意見》要求打好培養(yǎng)、評價、使用、激勵“四張牌”，計劃到2020年，全省高技能人才達到210萬人，占技能勞動者的比例達到28%以上，基本形成促進高技能人才不斷成長的制度環(huán)境和社會環(huán)境。

   　 改革開路評價導航——讓技能人才經(jīng)濟上有實惠

    “我校畢業(yè)生就業(yè)率達100%，二年級在校生被企業(yè)預(yù)定率達95%以上，就業(yè)滿意率達98%以上?！苯?，周口市高級技工學校招生就業(yè)科負責人坦言，在畢業(yè)前夕，富士康精密模具有限公司、上海采埃孚奔馳汽車配件公司、吉利集團等10多家企業(yè)接連到?！皳屓恕?。

    “企業(yè)搶人”的背后是技工教育的“逆襲”：在生源明顯減少的情況下，河南省技工院校卻連續(xù)7年每年招生突破10萬人，社會影響力和比較優(yōu)勢明顯擴大。據(jù)介紹，近年來，河南省財政投入5.68億元支持技工院?！耙惑w化”建設(shè)，鄭州、焦作、漯河、駐馬店和濮陽等18個地區(qū)共投入近20億元加強當?shù)丶脊ぴ盒＝ㄔO(shè)，20所技師學院被納入高等職業(yè)教育范疇，解決了技工教育無高等院校的歷史。

    　近年來，河南省還突破比例、學歷、資歷、年齡和身份限制，探索建立技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制和晉升通道，建立起技能人才憑能力、實績和貢獻獲得科學、多元評價并得到合理使用的制度，為人才成長拆除了“天花板”與“玻璃墻”。

    　如今，取得高級工（預(yù)備技師）、技師（高級技師）職業(yè)資格的全日制高級技工學校、技師學院畢業(yè)生在企事業(yè)單位招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、工齡計算、考核定級、職稱評審等方面，可與全日制大專、本科畢業(yè)生“對標”，大學與公務(wù)員考試的大門也陸續(xù)為他們敞開：2016年，河南省公務(wù)員招錄首次允許全日制高級技工學校和技師學院畢業(yè)生參加報名；2017年，技能拔尖人才免試入學招生啟動，符合條件者可在申請、公示并核實資格后由普通高校免試錄取進入?？茖哟蜗嚓P(guān)專業(yè)學習。

    “這些舉措拓寬了技校畢業(yè)生升學就業(yè)的途徑，傳遞公平理性的選人用人理念，促進了善待、善用技能人才社會氛圍的形成。”河南省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責人說。

    　企業(yè)離開人才，正如斷弦之箭，無的放矢，產(chǎn)業(yè)缺少人才，正如無源之水，終會干涸。為此，河南省積極推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度，有序推進企業(yè)收入分配制度改革，全面提高技能人才享受國務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼比例，逐步開展大中型企業(yè)技能人才評價試點，年評價高技能人才4.5萬人以上，并在職業(yè)教育教學專家評選、技工院校正教授級高級講師評審等方面實現(xiàn)重大突破，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供了新動能。

    　榮譽表彰宣傳感召——讓技能人才社會上有地位

    　十月金秋送爽時，在中車洛陽機車有限公司李萬坤機電工作室，“河洛大工匠”電工高級技師李萬坤正帶著徒弟對電器部件進行檢測。除解決生產(chǎn)一線難題外，他平均每年承擔電工技能培訓400課時，選帶的22名徒弟中有9人成為高級技師、7人成為技師。

    　洛陽市去年提出，建設(shè)100家具有地域特色、絕技絕活的“河洛工匠”工作室，截至今年8月，已確定20個“河洛工匠”工作室建設(shè)項目，并從薪酬制度、職稱評審、人才引進、建設(shè)經(jīng)費補貼等方面支持工作室建設(shè)。

    　像“河洛工匠”工作室這樣的生動實踐層出不窮：中鋼集團耐火材料有限公司實施生產(chǎn)骨干、崗位帶頭人、首席員工、設(shè)計工匠四級晉升階梯；中國一拖集團實施“人人提建議，建議有獎勵；人人搞創(chuàng)新，創(chuàng)新得獎金”激勵機制……“技能就是生產(chǎn)力”逐漸成為社會與企業(yè)共識。

   　 心在一藝，其藝必工；心守一職，其職必舉。禮贊游刃毫厘、思接千載的工匠之美，是對這些杰出勞動者的肯定與回報，更是以個體卓越帶動群體卓越，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在需求。“榮譽加身意味著責任倍增。作為‘大工匠’，越是有難活急活，就越要沖在前頭，做出表率?！睏罱鸢舱f。

   　 自今年起，河南省把弘揚“工匠精神”納入職業(yè)院?；A(chǔ)課程和企業(yè)職工技能提升培訓體系，作為價值觀教育的重要內(nèi)容，并評選出國網(wǎng)平頂山供電公司帶電作業(yè)班班長朱玉偉等10名“中原大工匠”，以榜樣力量助推河南“制造”向“質(zhì)造”“智造”縱深進發(fā)。

    “‘十三五’期間，我省將推動企業(yè)每年培養(yǎng)選樹2000名‘大工匠’，并開展先進典型系列宣傳活動，在全省營造‘把事業(yè)做實、把產(chǎn)品做專、把質(zhì)量做精、把品牌做強’的良好社會氛圍。”河南省人社廳副廳長李甄說。

    　精于工、匠于心的“工匠精神”在中原大地激蕩。2009年以來，河南省人社廳每年組織開展近70個職業(yè)（工種）的職業(yè)技能競賽系列活動，共有上百萬人參與其中，6100多名職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手被授予市級以上技術(shù)能手稱號。2015年，洛陽空空導彈研究院職工林春瀧獲得第43屆世界技能大賽數(shù)控銑團體項目金牌；2016年，石學明、張傳孝分獲第九屆國際殘疾人職業(yè)技能競賽金、銀獎，為“技能河南”再添亮麗一筆。

   　 技能競賽與榮譽表彰帶來了什么？“不僅是學習熱情空前高漲，操作技能突飛猛進，更是學生對‘技工’這一身份的認同。”河南省交通高級技工學校團委副書記張新書告訴記者。

    　如今，在河南，“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的風尚已經(jīng)形成，支持技能人才成長的良好氛圍日益濃厚，更多“金藍領(lǐng)”的脫穎而出，為出彩中原增光添彩。