山西焦煤重獎“一線工匠”
近日，山西焦煤集團公司第九屆職工技能運動會落幕。讓不少職工感到意外的是，雖然企業(yè)經(jīng)營狀況依然處在困難的形勢下，但該集團仍然采取多種方式激勵“技術(shù)狀元”及優(yōu)秀選手，除了發(fā)放獎金、納入兩級集團公司優(yōu)秀人才庫等，還加入了療休養(yǎng)等特色獎勵。
本屆技能運動會共設(shè)立操作崗位、技術(shù)崗位、管理崗位23個比賽工種，共843名選手參賽。對每個工種的技術(shù)狀元，集團公司層面獎勵2萬元，子分公司獎勵3萬元～5萬元不等，再加上區(qū)域公司、礦廠層面的獎勵，最多可獲得10萬元。操作崗位獲獎選手還將獲得省人社廳資格認定及技能等級資格證書，享受所在單位技能等級待遇。
山西焦煤長期通過多種方式不斷營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才成長環(huán)境，構(gòu)建立體人才培養(yǎng)體系，激勵干部職工成長成才，并逐年加大獎勵力度，創(chuàng)新獎勵方式。據(jù)介紹，山西焦煤集團從2002年首屆技能大賽至今已經(jīng)成功舉辦了9屆。
