格爾木市結(jié)合主題教育整改落實任務(wù)清單，科學(xué)研判全市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、技能人才短缺、就業(yè)質(zhì)量不高等問題，將職業(yè)技能培訓(xùn)作為保障穩(wěn)定就業(yè)、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措，根據(jù)市場就業(yè)需求和群眾培訓(xùn)意愿，通過“四項加法”，扎實推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)取得實效。

　　在培訓(xùn)規(guī)模上做加法。積極響應(yīng)國家“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)”工作部署，最大程度實現(xiàn)“應(yīng)培盡培、愿培則培、需培就培”。共組織城鄉(xiāng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、汽車駕駛員、保育員、挖掘機(jī)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)新招員工崗前培訓(xùn)等技能培訓(xùn)2506人，實現(xiàn)就業(yè)2235人，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)89.19%。

　　在培訓(xùn)課程上做加法。采取“培訓(xùn)資源市場化、培訓(xùn)方式多元化、培訓(xùn)管理規(guī)范化”的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)課程以“理論+實操”相結(jié)合的方式，做到理論考試和實操考試雙達(dá)標(biāo)，培訓(xùn)證書和技能等級證書雙收獲。同時，根據(jù)農(nóng)牧區(qū)學(xué)員文化水平不高、法律維權(quán)意識淡薄等特點，將《中華人民共和國勞動法》、勞務(wù)合同簽訂、勞動維權(quán)等課程內(nèi)容納入培訓(xùn)范圍，提升參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和維權(quán)意識。

　　在培訓(xùn)監(jiān)管上做加法。加強(qiáng)對全市各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，及時審批報備培訓(xùn)項目。成立由人社部門牽頭的培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)組，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格督導(dǎo)培訓(xùn)過程中授課教師的教學(xué)質(zhì)效、參訓(xùn)學(xué)員的出勤率、培訓(xùn)設(shè)施及培訓(xùn)教材的適用性。不定期向?qū)W員發(fā)放意見反饋表，建立各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量誠信檔案，提高培訓(xùn)合格率。

　　在就業(yè)渠道上做加法。積極組織開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生格爾木市春季專場招聘會”等就業(yè)招聘專項活動。同時，針對重點群體開展“進(jìn)村送崗”入村招聘會、退役軍人及隨軍家屬專場招聘會、女性專場招聘會、“就業(yè)扶貧助攻堅”扶貧入村專場招聘會等招聘服務(wù)活動17場，累計提供就業(yè)崗位10256個，初步達(dá)成就業(yè)意向603人。