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　　為打造“金藍(lán)領(lǐng)”，新疆開展職工職業(yè)技能提升行動(dòng)，旨在全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　企業(yè)技能人才占比偏低，優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源短缺，企業(yè)積極性不高等，這些問(wèn)題如何破解?新疆通過(guò)充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用、企業(yè)主體作用和技工院?；A(chǔ)作用，創(chuàng)新培訓(xùn)補(bǔ)貼政策落實(shí)機(jī)制，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)。有技術(shù)工人講道：“通過(guò)培訓(xùn)我們技能有了很大的提升，這等于讓我們進(jìn)一步捧穩(wěn)手中的飯碗?！?/p>

　　“這樣的機(jī)會(huì)特別難得，通過(guò)培訓(xùn)我們技能有了很大的提升，這等于讓我們進(jìn)一步捧穩(wěn)手中的飯碗?！碧刈冸姽ば陆儔浩鲝S超高壓總裝車間的一線技術(shù)工人老張說(shuō)，職業(yè)技能提升行動(dòng)開展以來(lái)，工廠定期組織開展職工培訓(xùn)，針對(duì)每個(gè)車間、每個(gè)崗位制訂培訓(xùn)方案，組織開展崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、職工技能大賽在線學(xué)習(xí)考試等多種培訓(xùn)形式。

　　“撥付職業(yè)技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金1.2億元，開展培訓(xùn)13.05萬(wàn)人，就業(yè)率達(dá)到90%?！庇浾邚男陆S吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，去年，新疆14個(gè)地州市均完成開展一次利用專賬資金的培訓(xùn)、開展一次企業(yè)職工培訓(xùn)、支出一次專賬資金的“三個(gè)一”任務(wù)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。截至2019年底，全區(qū)共撥付職業(yè)技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金1.2億元。今年，新疆將從失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取6.8億元推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)。

　　企業(yè)技能人才占比怎樣提高

　　新疆準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)是國(guó)家大型煤炭煤電煤化工和硅基新材料產(chǎn)業(yè)基地，現(xiàn)有企業(yè)800余家，職工7.2萬(wàn)人。然而，技能人才占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足15%，培訓(xùn)需求巨大。由于遠(yuǎn)離城市，準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)企業(yè)組織培訓(xùn)和技能鑒定要到200公里以外的烏魯木齊市、昌吉州進(jìn)行，招工難、培訓(xùn)難、取證難問(wèn)題十分突出，企業(yè)職工平均流失率達(dá)到20%~40%。

　　對(duì)此，自治區(qū)人社廳組織5家技工院校校長(zhǎng)，專門到準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)與企業(yè)對(duì)接校企合作和職工培訓(xùn)，并與該區(qū)簽訂合作框架協(xié)議，支持準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，幫助企業(yè)開展職工培訓(xùn)。根據(jù)合作框架協(xié)議，5家技工院校將在準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)設(shè)立分校，實(shí)施以“聯(lián)合招生招工，聯(lián)合培養(yǎng)、一體化育人”為主要內(nèi)容的技能人才培養(yǎng)模式，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，形成校企合作、共同育人、共同發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制。準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)計(jì)劃3年開展職業(yè)技能培訓(xùn)8萬(wàn)人，到2021年?duì)幦〖寄苋瞬耪急冗_(dá)到25%，高技能人才占比達(dá)到35%。

　　根據(jù)新疆印發(fā)的實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案，計(jì)劃至2021年，全區(qū)補(bǔ)貼資金13.6億元。通過(guò)充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用、企業(yè)主體作用和技工院?；A(chǔ)作用，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)補(bǔ)貼政策落實(shí)機(jī)制，提升資金使用質(zhì)量。

　　“培訓(xùn)課程安排合理，培訓(xùn)內(nèi)容豐富，針對(duì)性強(qiáng)，可以把學(xué)到的理論知識(shí)加以運(yùn)用，提高我們工作的效率和質(zhì)量。”新疆眾和股份有限公司一線技術(shù)崗位職工黃學(xué)進(jìn)參加了企業(yè)新型學(xué)徒制暨高技能人才培訓(xùn)班后表示。

　　優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源從何處尋

　　1月中旬，“昌吉職業(yè)技能云平臺(tái)”正式上線，實(shí)現(xiàn)了昌吉市“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”新模式。據(jù)了解，這種新模式打破了時(shí)間和空間限制，以學(xué)員體驗(yàn)和學(xué)員參與為核心，建立以學(xué)員為中心的學(xué)習(xí)生態(tài)圈，實(shí)現(xiàn)“隨需而動(dòng)、隨手而得、如影隨形”，用最低的成本、最高的效率為企業(yè)、學(xué)員創(chuàng)造最大價(jià)值。

　　目前昌吉市共有各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)44家，接受職業(yè)培訓(xùn)人員每年1萬(wàn)多人。這就對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提高培訓(xùn)效率、效果和質(zhì)量，加快人才培養(yǎng)提出了更高的要求?！安殬I(yè)培訓(xùn)云平臺(tái)”，是昌吉市人社局委托專業(yè)技術(shù)公司研發(fā)，是推動(dòng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)智能終端等在職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域應(yīng)用的一次嘗試。

　　在推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)中，新疆優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源短缺的問(wèn)題日益凸顯。為了解決這一問(wèn)題，新疆發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，整合資源，積極開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需求的職工技能培訓(xùn)。

　　企業(yè)積極性如何激發(fā)

　　去年10月，龍本強(qiáng)領(lǐng)到由特變電工股份有限公司頒發(fā)的繞線工高級(jí)工等級(jí)證書。這是自治區(qū)第一批由民營(yíng)企業(yè)認(rèn)定的職業(yè)技能等級(jí)證書。

　　作為推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)的重要舉措，新疆制定出臺(tái)了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)辦法，在全區(qū)選擇22家企業(yè)和單位開展技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)作為職業(yè)技能培訓(xùn)主體的積極性。

　　新疆職業(yè)技能提升行動(dòng)開展以來(lái)，14個(gè)地州市全部印發(fā)了具體措施，舉辦技能提升行動(dòng)專題培訓(xùn)班。同時(shí)，在各類企業(yè)積極推行新型學(xué)徒制，大幅提高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。依托自治區(qū)職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)管理和補(bǔ)貼資金審核實(shí)行全過(guò)程信息化實(shí)名制管理。截至目前，基本實(shí)現(xiàn)全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全覆蓋，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼“凡補(bǔ)必進(jìn)，不進(jìn)不補(bǔ)”。

　　新疆把貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)作為重點(diǎn)，對(duì)貧困家庭勞動(dòng)力分層分類組織開展針對(duì)性培訓(xùn)。克孜爾汗·哈買提是昭蘇縣庫(kù)爾克勒德克村村民，會(huì)在村子里幫別人家蓋房子做泥瓦工，但現(xiàn)在房屋都是鋼筋鐵架結(jié)構(gòu)，他逐漸失去了用武之地。通過(guò)45天的焊工技能培訓(xùn)他拿到焊工證，“現(xiàn)在每天的收入會(huì)提高100元左右?！?/p>