去年9月29日，浙江寧波銳奇日用品有限公司發(fā)生火災(zāi)，事故造成19人死亡，3人受傷。近日，事故調(diào)查報告公布，該起事故的直接原因是該公司員工孫某松將加熱后的異構(gòu)烷烴混合物倒入塑料桶時，因靜電放電引起可燃蒸氣起火。起火后，該員工試圖用嘴吹滅，并用扇子扇火，最終導(dǎo)致火勢蔓延。(3月15日 中新網(wǎng))

　　在理性的認知里，“救火用嘴吹用扇子扇”顯然會適得其反;然而，滑稽、荒誕的“救火用嘴吹用扇子扇”成為現(xiàn)實，錯得讓人痛心不已。

　　一場原本可以及時被消滅的火災(zāi)，因為員工孫某松的不當操作，引發(fā)了巨大的人員傷亡、造成了嚴重的經(jīng)濟損失。面對“救火用嘴吹用扇子扇”，我們不能只當笑話聽，而是要看到普通勞動者應(yīng)急處置知識的匱乏和能力的缺失。

　　面對突如其來的火情，這名員工如果訓練有素，完全可以拿起附近的滅火器及時、果斷地進行滅火。

　　驚慌失措的他，不僅沒有想起滅火器，也沒有用蓋子蓋住正在燃燒的塑料桶，反而用嘴吹用扇子扇;這樣“幫倒忙”不僅沒有滅火成功，反而讓火越來越大，最終釀成慘劇。

　　這位員工并非沒有“積極作為”，而是采取了錯亂的方法;由于自身的角色扮演的失敗，導(dǎo)致了嚴重的后果。

　　“救火用嘴吹用扇子扇”的“無意識”，固然有小伙子缺乏生活常識和應(yīng)變能力的因素，也和企業(yè)安全教育、應(yīng)急培訓缺失密不可分。這位小伙子臨場表現(xiàn)出來的笨拙與倉皇，或許會在不少普通勞動者身上上演。

　　“每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。”這是安全生產(chǎn)領(lǐng)域著名的“海恩法則”。

　滅火器要會使用

　　該法則強調(diào)兩點：一是事故的發(fā)生是量的積累的結(jié)果，二是再好的技術(shù)，再完美的規(guī)則制度，在實際操作層面，也無法取代人自身的素質(zhì)和責任心。

　　對于具有較大安全風險的企業(yè)來說，要通過各種各樣的教育、培訓，讓消防知識和應(yīng)急處置技能真正地實現(xiàn)員工“入腦入心”。

　　面對火情，員工第一時間想到的不應(yīng)該是“救火用嘴吹用扇子扇”，而是想著使用滅火器或者采取其他手段;面對火情，員工不能“驚慌失措無意識”，而是要“淡定自若下意識”。

　　“禍之作，不作于作之日，亦必有所由兆”。火災(zāi)是一面鏡子，雖然殘酷，卻能觀照出真實的問題，使一些平時看不到或者被忽視的問題凸顯出來。

安全培訓很重要

　　我們不能將“救火用嘴吹用扇子扇”當成笑話聽，也不能情緒性地批評指責當事員工，而是要從中看到企業(yè)在風險防范、應(yīng)急管理等方面的短板與不足。

　　如果不能做到時刻繃緊關(guān)乎安全的敏感神經(jīng)，如果缺乏足夠的教育和培訓，如果不能做到“熟能生巧”，普通勞動者面對意外情況難免會驚慌失措;看似不可思議的事情，會成為令人痛心的事實。