東順集團(tuán)為著力打造學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，全面提升員工整體素質(zhì)和勞動技能，去年以來，該集團(tuán)公司堅持“外防疫情輸入，內(nèi)強職工技能，做到疫情防控與技能提升兩手抓、兩手硬”的原則，強化崗位技能培訓(xùn)，不斷提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得良好的成效。2020來，先后開設(shè)培訓(xùn)班兩期，組織教學(xué)班30個班次，培訓(xùn)員工2600多人次。其中，98人獲得鍋爐工、造紙工技師證書; 92人獲得焊工一、二、三級合格證書; 12人獲得電工證書;有2300余人獲得崗位培訓(xùn)職業(yè)資格證書;。

　　東順集團(tuán)是以生活用紙和衛(wèi)生用品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為核心產(chǎn)業(yè)的大型集團(tuán)化企業(yè)。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司充分認(rèn)識到，不斷提升員工的整體素質(zhì)和崗位技能，是增強企業(yè)核心力、生命力的基礎(chǔ)。因此，把員工的崗位技能培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展需要的重中之重。首先強化思想引領(lǐng)，讓每位員工認(rèn)清開展職工培訓(xùn)工作的重要意義，只有不斷的充實知識，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。幾年來，集團(tuán)公司大力實施“創(chuàng)新工程”，組織、動員員工積極開展崗位練兵、名師帶徒、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排和精細(xì)化生產(chǎn)等勞動競賽活動;同時開展“比管理水平、比技術(shù)進(jìn)步、比節(jié)能降耗、比自主創(chuàng)新”勞動競賽活動;廠與廠之間開展7S標(biāo)準(zhǔn)管理生產(chǎn)現(xiàn)場競賽，懸掛流動紅旗，實行動態(tài)管理，讓職工潛移默化地融入學(xué)技能“比學(xué)趕幫超”的大環(huán)境。其次，立足崗位，精心組織。為做到學(xué)以致用，有的放矢，專門制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)內(nèi)容。他們圍繞生產(chǎn)急需的制漿工、造紙工、紙張整飾工、倉儲管理員、裝卸搬運工、商場收銀員、商品理貨員、商品營銷員、電工、焊工等10余個工種展開培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，采用理論知識、實際操作和經(jīng)典案例相結(jié)合的教學(xué)方式進(jìn)行授課，他們針對各崗位的崗位職能職責(zé)，具體到產(chǎn)品外觀質(zhì)量、內(nèi)在指標(biāo)，以及關(guān)鍵崗位的工作要點，通過深入淺出，通俗易懂的語言，給職工講解與生產(chǎn)技能緊密相關(guān)知識，切實保證了培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量。此外，傳道授業(yè)，百煉成鋼。各位教師是培訓(xùn)工作的主角，教師的選聘都來源于中高層管理人員和技術(shù)骨干。他們認(rèn)真?zhèn)湔n，傳道授業(yè)，將十幾年或幾十年積累的寶貴經(jīng)驗通過培訓(xùn)班傳承下去，既講授愛崗敬業(yè)、不辭勞苦、樂于奉獻(xiàn)的品格故事，又講授精益求精、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そ尘瘛８魑粚W(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度端正，珍惜培訓(xùn)機會，嚴(yán)格要求自己，以良好的精神風(fēng)貌、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度投入到培訓(xùn)中去，較好完成了學(xué)業(yè)任務(wù)。

　　通過培訓(xùn)，有力促進(jìn)了“創(chuàng)新工程”的開展。公司技術(shù)革新，節(jié)能降耗一大批科技成果噴涌而出。其中，對造紙烘缸節(jié)能改造、酒精濕巾研制、紙材料口罩研發(fā)等項目相繼成功，既提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，又填補了市場空白，為企業(yè)又好又快發(fā)展增添了源動力。