“簽訂合同后，企業(yè)更加注重人才培養(yǎng)，兩年就培養(yǎng)了各類人才300余人。這也是企業(yè)給予職工最好的福利?！甭毠ぜ寄芘嘤?xùn)“躋身”專項(xiàng)集體合同以來(lái)，河北唐山豐潤(rùn)建筑安裝集團(tuán)總經(jīng)理馮碩明顯地看到了職工成才和企業(yè)發(fā)展的變化。

　　豐潤(rùn)建筑安裝集團(tuán)在合同中明確規(guī)定：“每年按照職工工資總額的2%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工程項(xiàng)目需求量隨時(shí)增減。經(jīng)費(fèi)用于項(xiàng)目部的崗位培訓(xùn)、技能素質(zhì)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不低于65%，嚴(yán)禁挪作他用……”該集團(tuán)2016年簽訂專項(xiàng)集體合同，目前企業(yè)的職工技能培訓(xùn)工作已走上規(guī)范化和常態(tài)化軌道，各崗位的人才不斷涌現(xiàn)。

　　2013年~2015年，唐山市總工會(huì)曾用3年時(shí)間在全市實(shí)施職工技能素質(zhì)提升工程，取得一定成效。但不容忽視的是，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)，在職工技能教育培訓(xùn)方面還存在著培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和計(jì)劃不落實(shí)、企業(yè)和職工在培訓(xùn)方面責(zé)權(quán)不清，以及培訓(xùn)走形式、隨意性強(qiáng)等問(wèn)題。對(duì)此，唐山市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席張喜懷指出，“這嚴(yán)重影響了職工學(xué)技能、提素質(zhì)的積極性，影響了企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，影響了多出人才、快出人才的職工提素進(jìn)程。”

　　在進(jìn)行專題調(diào)研后，唐山市總與市人社部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，于2016年聯(lián)合起草下發(fā)推行職工技能培訓(xùn)專項(xiàng)集體合同制度文件，主要內(nèi)容分為四部分，明晰了企業(yè)工會(huì)、行政方在職工技能培訓(xùn)中的責(zé)、權(quán)、利。專項(xiàng)合同將各類企業(yè)每年的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)提數(shù)額、如何開展職工崗位培訓(xùn)和技術(shù)比武等提升職工素質(zhì)的工作，以合同的形式予以明確約定，不僅讓職工提素不再“打折扣”，還催生出多樣化的職工技能培訓(xùn)、提升模式。

　　唐山新寶泰鋼鐵公司簽訂專項(xiàng)合同后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和員工運(yùn)轉(zhuǎn)方式的實(shí)際情況，探索出“技能培訓(xùn)+”形式，“+”的內(nèi)容包括崗位培訓(xùn)、職稱評(píng)定、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、愛的關(guān)懷等，并輔以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，全面提升了職工的綜合素質(zhì)。僅僅一年多的時(shí)間，職工就為企業(yè)創(chuàng)造了57項(xiàng)專利技術(shù);中國(guó)二十二冶集團(tuán)在關(guān)鍵崗位和管理環(huán)節(jié)，采取“名師帶徒”“農(nóng)民工夜?！钡确绞脚囵B(yǎng)崗位操作人才，解決了崗位人才青黃不接的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了崗位關(guān)鍵技術(shù)的傳幫帶。

　　目前，唐山市已有6500家企業(yè)簽訂了職工技能培訓(xùn)專項(xiàng)集體合同，覆蓋85%的規(guī)模以上企業(yè)，職工技能培訓(xùn)累計(jì)完成168.5萬(wàn)人次;全市共建有職工創(chuàng)新工作室422個(gè)，其中市級(jí)380個(gè)、省級(jí)38個(gè)、國(guó)家級(jí)4個(gè)。