龍子湖區(qū)人社局以穩(wěn)定就業(yè)崗位、增強培訓效果、提升服務成效為目的，廣泛宣傳職業(yè)技能培訓惠企惠民政策，加大企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓和普通勞動者技能培訓工作力度。今年已為我區(qū)6家企業(yè)11個班次共479名職工開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓；開展普通勞動者就業(yè)技能培訓21個班次，參訓人員1006人。

　　一、加大宣傳力度，優(yōu)化培訓手段。通過公眾號發(fā)布、現(xiàn)場宣傳、電話回訪等方式方法，加大培訓政策宣傳力度。采取線上線下“雙渠道”形式，開展企業(yè)新錄用人員崗前培訓，將線上理論和線下實操相結合，圍繞新錄用員工技能操作、安全教育、消防常識等技能知識開展實用培訓。

　　二、滿足實際需求，提升培訓質量。立足失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、就業(yè)困難人員等六類人員培訓實際需求，緊扣培訓服務于提高勞動者技能水平、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)宗旨，加強培訓過程審核把關，切實提升參訓人員技能水平。為滿足需求、方便參訓，采取就近開班學習，多設立社區(qū)（村）培訓場所，通過走進社區(qū)（村）引導尚未穩(wěn)定就業(yè)的勞動者參訓。

　　三、加強監(jiān)督管理，完善培訓流程。加強對企業(yè)及培訓機構開班工作的監(jiān)督檢查，落實督察責任，實施有效監(jiān)管，建立了“日常檢查+隨機抽查”、“實地抽查+視頻抽查”工作機制，實行“區(qū)+鄉(xiāng)街”兩級檢查模式，保證培訓的規(guī)范化，提升培訓質量，通過完善培訓流程，確保培訓過程嚴格按照要求進行。