編者按 習近平總書記在同全國勞動模范座談時特別強調(diào)“要高度重視廣大職工多樣化需求，不斷拓展職工成長成才空間，著力培養(yǎng)造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工”，并指出“當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會創(chuàng)新”。這一重要論述，為加強職工隊伍建設(shè)進一步指明了方向。不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，是發(fā)展工人階級先進性的關(guān)鍵所在，也是加快長春振興發(fā)展的必然要求。

　　近年來，市總工會牢固樹立“要把工會建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的大學校”這一理念，始終把提高職工素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務常抓不懈，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和全市振興發(fā)展大局，從工會組織的特點和優(yōu)勢出發(fā)，整合資源，會同市人力資源和社會保障局等部門，堅持“一年一賽、一賽一年”，持續(xù)舉辦全市性職工技能大賽，積極為廣大職工搭建提升素質(zhì)、施展本領(lǐng)、切磋技藝、顯示水平的舞臺，并把開展職工技能大賽與提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合起來，把建立有利于技術(shù)工人成長的激勵機制與營造技能人才成長的社會環(huán)境結(jié)合起來，把普遍提高職工技能水平與造就高技能人才結(jié)合起來，先后制定出臺了《長春市職工技能競賽管理辦法》和《長春市職工技能大賽提升推進暨“長春工匠”培養(yǎng)選樹五年規(guī)劃(2016-2020年)》，建立完善具有長春工會特色的“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機制，極大地激發(fā)和調(diào)動了全市各行各業(yè)廣大職工“學技術(shù)、鉆業(yè)務，練本領(lǐng)、爭一流”的熱情，通過技能大賽培養(yǎng)選樹了一大批“精益求精、追求卓越”的“長春工匠”，形成了“百萬職工提升技能，助力長春轉(zhuǎn)型升級”的濃厚氛圍和生動實踐。

　　構(gòu)建培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”職工技能大賽長效機制

　　為“長春工匠”脫穎而出鋪路架橋

　　26萬名職工參賽，133名職工得到職業(yè)等級晉升;873名職工受到表彰，其中47人被授予“長春市五一勞動獎章”榮譽稱號，95人被授予“長春市職工技術(shù)帶頭人”，731人被授予“長春市高技能職工”……

　　細數(shù)三年來我市職工技能大賽的點滴成果，一組組數(shù)字的背后，是市總工會不斷豐富載體，深入開展職工大練兵、大比武、大培訓、大提高活動的結(jié)果。大賽的成功舉辦，使“知識改變命運、技能成就夢想”的理念深入人心。

　　頂層設(shè)計

　　不斷完善技能大賽機制

　　城市的轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵在于勞動者素質(zhì)的提升。自2013年舉辦首屆長春市職工技能大賽以來，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，在全市各級工會組織精心組織和廣大職工熱情參與下，大賽不斷擴面提質(zhì)，已由最初的以裝備制造業(yè)為主的單一的市級大賽，拓展為企事業(yè)單位、地區(qū)(行業(yè))、市級三類大賽。大賽工種由最初的6個增至25個，參賽職工從過去每屆5萬多名達到26萬名，占全市職工總數(shù)的30%左右。

　　三年來，為確保大賽真正賽出水準，市總工會與市人社局頂層設(shè)計，聯(lián)合制定下發(fā)年度職工大賽方案，對大賽類別、工種進行科學設(shè)定，并對大賽形式、實施步驟、獎勵辦法、責任分工、組織領(lǐng)導等作出明確規(guī)定。市總工會四個產(chǎn)業(yè)工會作為承辦單位，分別制定具體的大賽方案，成立大賽組委會，在決賽階段精心設(shè)計比賽命題，完善比賽規(guī)則，規(guī)范比賽程序，認真選擇比賽場地，科學安排賽事，保證了大賽的持續(xù)性和穩(wěn)定性，使大賽常辦常新。“一年一賽，一賽一年”的賽制安排使每個月都有比賽項目，充分保障了每個比賽項目的質(zhì)量和效果。

　　——建立長效機制。為提高大賽的組織水平，市總工會與市人社局聯(lián)合制定了《長春市職工技能競賽管理辦法》，確定了今后一個時期全市職工技能大賽的整體要求、獎勵措施、保障機制，使技能大賽更加科學化、規(guī)范化、制度化。

　　——建立相關(guān)制度。市總工會與市人社局、市職業(yè)技能鑒定中心建立了聯(lián)席會議制度，研究確定大賽方案、晉級工種，表彰范圍;市總工會內(nèi)部建立了專題會議制度，定期聽取和調(diào)度大賽的工作情況，及時研究解決工作中存在的問題。每年年初，市總工會將大賽所需資金納入年度預算。三年來，市總工會共投入資金172萬元，并逐年遞增。2016年投入資金達到80萬元。

　　——建立考核體系。年初與各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會，市總工會各產(chǎn)業(yè)工會，市直機關(guān)工會，市個體私營企業(yè)工會聯(lián)合會和各基層工會簽訂職工技能大賽目標責任書，并將其納入市總工會年度目標責任制考核體系，要求全市各級工會組織廣泛開展職工大練兵、大比武、大培訓、大提高活動，不斷激發(fā)廣大職工學技術(shù)、鉆業(yè)務、練本領(lǐng)的熱情，最大限度地把廣大職工吸引到大賽中來，并逐年提高非公企業(yè)職工和農(nóng)民工參賽比例。

　　為進一步貼近企業(yè)、貼近職工，發(fā)揮大賽以賽促訓的目的，大賽按初賽、復賽、決賽三個階段分級組織，把初賽、復賽放在基層進行，讓更多的職工能夠親臨比賽現(xiàn)場、切身感受大賽氛圍。決賽前各承辦單位還要進行集中選拔培訓，為參賽選手創(chuàng)造相互切磋、相互學習、相互促進機會，提升競技水平。在參賽工種設(shè)置上，始終堅持“因需設(shè)項”的基本原則，充分考慮全市產(chǎn)業(yè)特點和企業(yè)需求，做到科學合理布局，服務經(jīng)濟發(fā)展，為大賽的成功舉辦打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。把舉辦大賽與生產(chǎn)和工作實際結(jié)合起來、與職工教育培訓結(jié)合起來、與取得職業(yè)資格結(jié)合起來，把舉辦大賽的過程，變成職工崗位練兵和技術(shù)比武的過程、職業(yè)技能培訓提高的過程、促進職工崗位成才的過程，把技能大賽辦成有影響力、吸引力的賽事，成為崇尚勞動技能、促進勞動就業(yè)、激勵職工成才的重要平臺。

　　典型引路

　　助力高技能人才破“繭”成“蝶”

　　三年來，市總工會不斷加大宣傳力度，深入宣傳開展職工技能大賽的重要意義，在全市廣大職工中大力營造學習技術(shù)、鉆研技術(shù)、崇尚技術(shù)的濃厚氛圍。定期召開長春市職工技能大賽總結(jié)表彰大會，表彰獎勵大賽獲獎選手、晉級選手。充分利用新聞媒體，廣泛宣傳在大賽中涌現(xiàn)出的先進典型。為進一步激發(fā)廣大職工立足本職、崗位成才的工作熱情，倡導學技術(shù)、鉆業(yè)務、練本領(lǐng)的新風尚，2016年，市總工會在全市組織開展了首屆“長春工匠”評選活動，命名表彰了“十大最具影響力長春工匠”和90名“長春工匠”，并給予重獎，其中三屆職工技能大賽獲獎選手占50%，使大賽真正成為高技能人才破“繭”成“蝶”的催化劑。

　　全力打造職工技能大賽升級版

　　用五年時間建設(shè)一支

　　又紅又專的高技能職工隊伍

　　當前，長春發(fā)展正處在一個新的歷史起點上。努力培養(yǎng)和造就一支高層次、高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，是建設(shè)東北亞區(qū)域性中心城市面臨的一項十分重要而緊迫的任務，也是實現(xiàn)長春老工業(yè)基地全面振興的重要保證。為貫徹落實省委常委、市委書記王君正關(guān)于“全市各級工會組織要把培育和弘揚工匠精神、打造高素質(zhì)職工隊伍作為重要任務，采取行之有效的舉措，讓所有建設(shè)者都有綻放光彩的舞臺和人生出彩的機會，使‘勞動光榮、創(chuàng)造偉大’成為時代的最強音。”的重要指示，市總工會與市人社局制定了《長春市職工技能大賽提升推進暨“長春工匠”培養(yǎng)選樹五年規(guī)劃(2016-2020年)》，計劃用五年時間，通過組織開展全市職工技能大賽和“長春工匠”推薦評選等方式，培養(yǎng)選樹500名“長春工匠”、1000名“長春市職工技術(shù)帶頭人”、2000名“長春市高技能職工”，著力打造一支技術(shù)過硬、攻堅克難、又紅又專的高技能職工隊伍，為建設(shè)東北亞區(qū)域性中心城市，打造吉林中部創(chuàng)新轉(zhuǎn)型核心區(qū)，加快推進長春老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展提供人才支撐、智力支撐和創(chuàng)新支撐。

　　未來五年，市總工會將不斷規(guī)范、擴大技能大賽的工種，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級和技術(shù)革新，特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、先進裝備制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展變化，適時調(diào)整技能大賽的項目、內(nèi)容和標準，把企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和職工成才所需的項目及時納入大賽，使大賽成為崗位練兵、創(chuàng)新成果展示、技能傳承和培養(yǎng)選樹“長春工匠”的重要平臺。舉辦的大賽晉級工種在省人社廳頒發(fā)的《社會通用工種鑒定職業(yè)目錄》中將不低于50%。為了擴大職工技能大賽的覆蓋面，大賽領(lǐng)域?qū)膰衅髽I(yè)向非公企業(yè)拓展，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)拓展，從生產(chǎn)領(lǐng)域向管理咨詢領(lǐng)域、現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域拓展;大賽對象從城鎮(zhèn)職工向農(nóng)民工拓展，從一線職工向科技、管理、營銷人員拓展，從體力勞動者向智力勞動者拓展。此外，在提升大賽管理水平，提高賽事質(zhì)量方面，市總工會還將積極探索大賽項目化、市場化運作和采取政府購買服務等辦法，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”辦好全市職工技能大賽，提高技能大賽的信息化水平;在市總工會門戶網(wǎng)站開通技能大賽專欄，將大賽方案、復習資料和通知等內(nèi)容在專題網(wǎng)頁進行宣傳，努力實現(xiàn)選手網(wǎng)上報名、網(wǎng)上打印準考證、網(wǎng)上獲取資料、網(wǎng)上獲悉成績。

　　為了將技能大賽和職工技能培訓工作緊密結(jié)合，市總工會將有效整合職工培訓場所、設(shè)施、師資力量以及培訓項目，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求和職工意愿，開展同行業(yè)間技術(shù)交流，加大培訓工作力度，實現(xiàn)初、中、高級培訓相結(jié)合，滿足企業(yè)和職工對不同層次技能培訓的需求。五年內(nèi)，市總工會將建立100家職工技能培訓實訓基地，積極協(xié)助企事業(yè)單位加強職工技能培訓;實現(xiàn)在崗職工培訓率達到80%，促進全市技術(shù)工人總量明顯提高，專業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，梯次分布更加科學;全市職工技術(shù)帶頭人總數(shù)提高60%以上。