為切實(shí)推進(jìn)全省煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革工作，促進(jìn)全省煤炭經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展，省教育廳、省國(guó)資委近日出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，對(duì)煤炭企業(yè)職工帶薪轉(zhuǎn)崗教育培訓(xùn)進(jìn)行了部署。

　　帶薪轉(zhuǎn)崗教育培訓(xùn)的范圍是煤炭企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需要的轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型潛力人才，分為骨干人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)、基層職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷提升教育三種類型。其中，骨干人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)三年計(jì)劃培訓(xùn)1000人，基層職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)及學(xué)歷提升教育人數(shù)根據(jù)企業(yè)需要確定。

　　轉(zhuǎn)崗教育培訓(xùn)的領(lǐng)域?qū)I(yè)主要為裝備制造、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化旅游、生物制藥等，以及與其他新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承接加工貿(mào)易向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移需求相銜接的專業(yè)。

　　骨干人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)面向具有?？埔陨蠈W(xué)歷的煤炭企業(yè)基層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年黨員，以培養(yǎng)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的帶頭人為目標(biāo)，按領(lǐng)域?qū)I(yè)要求，進(jìn)行相關(guān)理論知識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力提升脫產(chǎn)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型要求和領(lǐng)域?qū)I(yè)方向組織編班，每班30-50人，采取面授、實(shí)訓(xùn)、模擬創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士和專業(yè)技術(shù)人才講座以及到省內(nèi)外相關(guān)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察等方式實(shí)施教學(xué)。培訓(xùn)時(shí)間每期半年或一年。

　　基層職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)面向企業(yè)基層分流安置職工，以實(shí)現(xiàn)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)為目標(biāo)，充分利用學(xué)校和企業(yè)的實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)基地，采取面授、講座、實(shí)訓(xùn)等方式，進(jìn)行相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。對(duì)完成規(guī)定課程學(xué)習(xí)，經(jīng)考核考試成績(jī)合格的學(xué)員，由學(xué)校頒發(fā)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)證書(shū)。在規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)考核考試不合格，沒(méi)有取得培訓(xùn)證書(shū)的學(xué)員，可繼續(xù)參加相關(guān)類型、相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間費(fèi)用自理。