數(shù)量超2600所平均每天增3所

　　中國(guó)企業(yè)大學(xué)存四大問題

　　上海交通大學(xué)[微博]海外教育學(xué)院于2005年成立了專門針對(duì)企業(yè)大學(xué)的研究部門，并在2011年將其正式更名為“企業(yè)大學(xué)研訓(xùn)中心”。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)高校中首個(gè)針對(duì)企業(yè)大學(xué)研究的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　近日，就中國(guó)企業(yè)大學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院副院長(zhǎng)谷來豐接受了法治周末記者的專訪。

　　今年平均每天增加3所企業(yè)大學(xué)

　　法治周末：近年來，中國(guó)企業(yè)大學(xué)數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速。目前，高速的增長(zhǎng)是否還在持續(xù)?

　　谷來豐：1998年可以說是中國(guó)企業(yè)大學(xué)的元年，這一年中國(guó)出現(xiàn)了最早的企業(yè)大學(xué)：海信大學(xué)和春蘭大學(xué)。然后在此后經(jīng)過了一個(gè)比較長(zhǎng)的緩慢發(fā)展的過程。到2011年我們開始做中國(guó)企業(yè)大學(xué)論壇的時(shí)候，才突然發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的企業(yè)大學(xué)開始出現(xiàn)爆發(fā)性的增長(zhǎng)——統(tǒng)計(jì)顯示平均每天增加0.87所，今年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)達(dá)到每天3所，而總的數(shù)量也超過了2600所。

　　法治周末：據(jù)你了解，國(guó)內(nèi)企業(yè)大學(xué)的辦學(xué)主體是怎樣的分布情況?比如，民企和國(guó)企是怎樣一個(gè)比重?

　　谷來豐：根據(jù)我們近年的統(tǒng)計(jì)，民企創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué)的數(shù)量可能會(huì)超過國(guó)企。因?yàn)槊衿髷?shù)量大，各種層級(jí)的民企都在辦企業(yè)大學(xué)。而國(guó)企在數(shù)量上相對(duì)較少，因此國(guó)企創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)在總量上沒有民企那么多，在增長(zhǎng)上也不會(huì)超過民企。但是往往國(guó)企創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)規(guī)模都比較大。一般國(guó)內(nèi)大的央企，都有一所或若干所企業(yè)大學(xué)。而且國(guó)企一般都會(huì)注重這一方面，畢竟他們比較有錢。

　　法治周末：在辦學(xué)意愿上，國(guó)企與民企誰更強(qiáng)一些?

　　谷來豐：應(yīng)該說民企要更務(wù)實(shí)一些。比如說，民企在企業(yè)大學(xué)起步的時(shí)候，并不注重辦的像不像大學(xué)，它可能是從某方面著手，做一些非常務(wù)實(shí)的工作，務(wù)求解決問題。這是民企中比較普遍的一種情況。而國(guó)企里面，通常是企業(yè)的情況差不多，你有我也必須有。就是很多時(shí)候還是相互效仿，辦企業(yè)大學(xué)，實(shí)際上是想弄一塊牌子。不過，大多數(shù)企業(yè)辦企業(yè)大學(xué)態(tài)度還是很端正的。

　　在“問題堆”中打造標(biāo)準(zhǔn)

　　法治周末：今年，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院發(fā)布了國(guó)內(nèi)最早的企業(yè)大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，為什么要建立這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?

　　谷來豐：一個(gè)新生事物發(fā)展到一定程度就需要通過標(biāo)準(zhǔn)化來進(jìn)行規(guī)范。在我們做標(biāo)準(zhǔn)之前，雖然國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)大學(xué)下了一些定義，但究竟企業(yè)大學(xué)應(yīng)該長(zhǎng)成什么模樣，誰也說不準(zhǔn)。有的企業(yè)把企業(yè)大學(xué)等同于大學(xué)，在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。同時(shí)在辦企業(yè)大學(xué)的過程中也出現(xiàn)了很多問題。

　　為了解決這個(gè)事情，我們就做了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——不是強(qiáng)制性而是推薦性的。而且我們并沒有硬性的規(guī)定校舍面積、老師數(shù)量等指標(biāo)，是柔性的標(biāo)準(zhǔn)。通過做這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，第一，可以提供指南;第二，可以做評(píng)價(jià)依據(jù)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是在不斷調(diào)整的，因?yàn)槊磕甓紩?huì)涌現(xiàn)出大量的最佳實(shí)踐，我們會(huì)考慮它的普遍適用性，如果我們覺得值得推廣，就會(huì)把它做到標(biāo)準(zhǔn)里。

　　法治周末：中國(guó)企業(yè)大學(xué)存在哪些問題?

　　谷來豐：我認(rèn)為主要有4個(gè)問題：第一，很多企業(yè)的企業(yè)大學(xué)還僅僅是“掛牌狀態(tài)”，大學(xué)有了名字，但是一直沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。第二，有相當(dāng)一部分企業(yè)大學(xué)在創(chuàng)辦的時(shí)候，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者并不知道企業(yè)大學(xué)應(yīng)該建成什么樣子。他們就模仿大學(xué)建教學(xué)樓、宿舍樓，建完了就將員工往里送，這個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)不知道給員工上什么課好。第三，有部分國(guó)企，建立企業(yè)大學(xué)其實(shí)就是變相地建一個(gè)超級(jí)會(huì)所，用于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者各種社會(huì)關(guān)系來企業(yè)時(shí)的接待，企業(yè)大學(xué)僅僅是個(gè)幌子。這種情況在2014年被清理整頓了不少。第四，還有的企業(yè)對(duì)企業(yè)大學(xué)的期望值太高，賦予了企業(yè)大學(xué)無法勝任的使命，使其沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

　　當(dāng)然，一個(gè)新生事物在快速發(fā)展的時(shí)候，總會(huì)有問題。只要產(chǎn)業(yè)是自由競(jìng)爭(zhēng)的，人才發(fā)展的好壞就會(huì)關(guān)系著企業(yè)未來的存亡，大浪淘沙是最好的解決問題的辦法。

　　未來企業(yè)大學(xué)比普通高校多

　　法治周末：對(duì)于更好地開辦企業(yè)大學(xué)，你有哪些建議?

　　谷來豐：第一，如果一家企業(yè)上了規(guī)模，比如達(dá)到1500人以上，一定要考慮建一所企業(yè)大學(xué)。因?yàn)樵谌藛T達(dá)到這么多的時(shí)候，人才的發(fā)展會(huì)逐步游離于人員管理之外。這個(gè)時(shí)候還用人力資源管理這種方式去發(fā)展人才，會(huì)出現(xiàn)一些問題，就需要人才發(fā)展的綜合體——企業(yè)大學(xué)。第二，在考慮建立企業(yè)大學(xué)的時(shí)候，我們建議看一看企業(yè)大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以作為建立企業(yè)大學(xué)的指南。不一定采用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但一定要看一下。第三，在建立企業(yè)大學(xué)的時(shí)候，要多去走訪，多搞搞聯(lián)合對(duì)標(biāo)，多學(xué)習(xí)最佳實(shí)踐。把這些搞清楚了，然后再動(dòng)，效果會(huì)比較好。

　　法治周末：中國(guó)企業(yè)大學(xué)未來發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的?

　　谷來豐：企業(yè)大學(xué)在達(dá)到高峰的時(shí)候，增速會(huì)慢慢回落，由迅速成長(zhǎng)到相對(duì)成熟階段。預(yù)計(jì)在未來十年當(dāng)中，企業(yè)大學(xué)的數(shù)量會(huì)超過中國(guó)現(xiàn)有的普通高校。企業(yè)大學(xué)整體的質(zhì)量會(huì)有非常好的提升，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)一些分化，有的企業(yè)大學(xué)會(huì)辦的非常出色，可能會(huì)從內(nèi)向外發(fā)展，走向市場(chǎng)，走向社會(huì)，比如為社會(huì)上的企業(yè)或單位提供培訓(xùn)。此外，企業(yè)大學(xué)會(huì)也會(huì)朝在線教育的方向發(fā)展，舉辦越來越多的虛擬課堂。