一、企業(yè)長(zhǎng)期化發(fā)展的需要

　　高素質(zhì)的人才是企業(yè)立足之本，一流公司與之競(jìng)爭(zhēng)者之間最大的區(qū)別往往就在于企業(yè)員工的素質(zhì)。過(guò)去，企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)在于招攬人才，現(xiàn)在則改在培養(yǎng)人才上。 2002 年 5 月美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)出最適宜工作的 100 家公司后發(fā)現(xiàn)這些公司在盡最大努力滿足員工對(duì)知識(shí)的需求，而這中間，有 53 家公司提供內(nèi)部大學(xué)課程。企業(yè)大學(xué)能解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要，即企業(yè)在高速成長(zhǎng)過(guò)程對(duì)杰出人才的需要。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)人才的儲(chǔ)備服務(wù)

　　再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也需有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)引領(lǐng)企業(yè)大學(xué)則會(huì)挖掘和發(fā)展組織內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的更大潛能，留住最佳人才培養(yǎng)關(guān)鍵性人才為企業(yè)儲(chǔ)備“下一代的領(lǐng)導(dǎo)者”以促進(jìn)組織的發(fā)展，提高組織的業(yè)績(jī)，使之走向更大的輝煌。

　　2、提高團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)

　　首先是企業(yè)大學(xué)能通過(guò)教育增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，其次還能塑造并推廣專業(yè)精神與業(yè)務(wù)風(fēng)范。更重要的在于建立高效、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，提高中、高級(jí)管理人員解決企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題的綜合能力。

　　二、企業(yè)轉(zhuǎn)型及組織變革中能發(fā)揮重要作用

　　近年來(lái)，全球性公司購(gòu)并與重組事件數(shù)不勝數(shù)，企業(yè)間的購(gòu)并有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，尋找新的生存空間和規(guī)模效益、實(shí)現(xiàn)資本迅速擴(kuò)張。但問(wèn)題也隨之而來(lái)：組織與人事的劇烈變動(dòng)，文化的不協(xié)調(diào)均給新企業(yè)產(chǎn)生極大的壓力，甚至導(dǎo)致購(gòu)并與重組的失敗。公司大學(xué)在此時(shí)往往就能對(duì)文化整合起到關(guān)鍵性作用。

　　三、立足企業(yè)對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)品提升的需求

　　把新技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為實(shí)際運(yùn)用的成果這是每一個(gè)企業(yè)大學(xué)最基本的職能。比如，企業(yè)研制開發(fā)出新一代的產(chǎn)品，在轉(zhuǎn)化面向社會(huì)的實(shí)用產(chǎn)品時(shí)，首要問(wèn)題是培訓(xùn)。先是公司員工，其次是客戶銷售商，這樣從實(shí)驗(yàn)室到員工再到客戶，一個(gè)輪回的培訓(xùn)完成，也就是一次企業(yè)新技術(shù)進(jìn)行社會(huì)運(yùn)用和普及的過(guò)程。

　　四、更好的樹立和豐滿品牌形象

　　大凡企業(yè)大學(xué)的命名，都是以企業(yè)或品牌名作為前綴，因此在不同程度上，企業(yè)大學(xué)不僅為企業(yè)樹立一個(gè)良好的企業(yè)形象，而且還給品牌賦予了濃厚的知識(shí)和文化含義，更加提升和豐滿了企業(yè)品牌的價(jià)值和形象。

　　五、有效地傳播企業(yè)文化

　　企業(yè)文化有效地傳播，不僅可以加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，而且還可以強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力，以此提高企業(yè)工作的團(tuán)隊(duì)效率。通過(guò)企業(yè)大學(xué)將企業(yè)文化有計(jì)劃地傳遞給企業(yè)每個(gè)員工，這會(huì)給企業(yè)帶來(lái)正面積極的影響。

　　六、強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略思想的貫徹力和內(nèi)部溝通能力

　　隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模的不斷擴(kuò)大，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)不同程度的高層和基層管理的脫節(jié)，特別是企業(yè)最高層的戰(zhàn)略思想和意圖，很難完整的傳達(dá)和貫徹。而企業(yè)大學(xué)有相當(dāng)一部分師資是企業(yè)高級(jí)管理人員，因此在一定程度上企業(yè)大學(xué)也為企業(yè)的高、中、低層管理者以及員工提供了互動(dòng)交流的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，這不僅強(qiáng)化了企業(yè)高層對(duì)戰(zhàn)略思想和目標(biāo)貫徹和實(shí)施，使企業(yè)始終保持較強(qiáng)的發(fā)展力，同時(shí)也提升了團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　七、加強(qiáng)和鞏固企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，很多國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)意識(shí)到，提升供應(yīng)商、客戶戰(zhàn)略伙伴的管理水平也是影響自身發(fā)展的重要一環(huán)，而企業(yè)大學(xué)在對(duì)供應(yīng)商、客戶和戰(zhàn)略伙伴進(jìn)行技術(shù)提升，產(chǎn)品技能培訓(xùn)和質(zhì)量控制支持的過(guò)程中，可以最大限度地取得供應(yīng)商、客戶及戰(zhàn)略伙伴的認(rèn)同，提高相互溝通效率，因此，企業(yè)大學(xué)在不同程度上加強(qiáng)和鞏固了企業(yè)的戰(zhàn)略同盟。