在《人民的名義》中，“政治資源”的概念常常被偷換用來指“靠山”。而在現(xiàn)實生活中，有一個概念也經(jīng)常被偷換，那就是“成長進步”。

　　我們常常會聽到這樣的話：“某某這么年輕，成長進步很快嘛”“某某年齡大了，想進步不太可能了”“某某的成長進步是該考慮考慮了”……曾幾何時，“成長進步”這個詞已然成了“提拔使用”的代名詞。這看起來只是一個概念的轉(zhuǎn)換，卻折射著很多人心中根深蒂固的價值觀：“提拔使用”就是“成長進步”的重要標志，甚至是唯一標準。

　　打開《現(xiàn)代漢語詞典》，“成長”的解釋是“向成熟的階段發(fā)展”;“進步”的含義是“向前發(fā)展，比原來好”。也有人說，進步是指水平方向的前進，包括知識的增加、技能的提高等，成長是指垂直方向的提高，包括心態(tài)、眼界、覺悟、境界、責任感的提高等。可見，“成長進步”本身并不是一個狹隘的概念，它包含一個人思想的成熟、身體的發(fā)展、知識的拓展、人格的完善、境界的升華……從“目不識丁”到“學富五車”是成長，從“難者不會”到“會者不難”是成長，從“坐井觀天”到“胸懷天下”是成長，從“把事情做正確”到“把事情做得體”是成長，從“為賦新詞強說愁”到“卻道天涼好個秋”也是成長。成長進步體現(xiàn)在一個人全面發(fā)展的全過程，是注定伴隨人一生的概念。

　　就單位而言，把成長進步快的干部提拔到合適的崗位，既能發(fā)揮優(yōu)秀干部的作用，更好地推進單位建設，又能樹立正確的用人導向，體現(xiàn)公平正義，是一個單位風正氣順、海晏河清的重要標志。就個體而言，通過自身的成長進步得到組織認可，得到提拔使用，從而證明自身的價值，同時又能在更廣闊的平臺上為黨和人民工作，是一個人有理想有抱負有能力的體現(xiàn)，值得肯定，值得尊重。但是，如果把“提拔使用”作為“成長進步”的唯一標準和根本追求，無疑就給部隊建設發(fā)展打了一個“死結(jié)”：干部的“金字塔”結(jié)構，決定了選拔干部必定是一個不斷淘汰的過程，因此，無論干部結(jié)構如何調(diào)整，只能滿足少數(shù)人的需求。換句話說，對大多數(shù)人而言，以“提拔使用”為終極追求的人生，無論曾經(jīng)如何順風順水，都注定是一場以失敗而告終的人生。

　　因此，要想打開這個“死結(jié)”，必須走進集體意識的深處，看一看成長進步到底是什么，如何衡量一個人的成長進步，如何幫助每一個人在實現(xiàn)真正意義上的成長進步中獲得存在感和價值感。

　　把“成長進步”狹義地定位成“提拔使用”，說到底，是一種官本位的思想在作怪，而這種偏見，恰恰是造成很多單位矛盾突出、風氣不正、關系緊張的原因，也是造成很多個體內(nèi)心糾結(jié)、彷徨、痛苦的根源。

　　如果在一個官本位思想盛行的社會中談回歸“成長進步”的本義是奢侈的，因為在官本位的價值體系中，衡量一個人的成長進步，只有“提拔使用”才是最現(xiàn)實的肯定。然而，隨著正風反腐的深入推進，領導干部的“特權”越來越少、要求越來越嚴、責任越來越大，官的角色逐步向公仆角色回歸，官本位的思想逐步淡出人們的意識，這些變化，為我們重新認知“成長進步”提供了現(xiàn)實可能。

　　回歸“成長進步”的本義，對于個人來說，就是要把對仕途的關注真正回歸到對成長的關切上來，把人生追求集中到提升思想境界，提高素質(zhì)能力，加強自身修養(yǎng)，發(fā)揮特長優(yōu)勢中來，在感受自身方方面面的成長進步中找準人生定位，贏得社會尊重。

　　當然，這種注意力的轉(zhuǎn)移，必須建立在社會價值體系的重構之上，否則，這依然是一種空洞的說教。因此，對于社會而言，就是要在根除官本位思想的基礎上，真正建立起多元化的價值評估體系，讓每一個人的成長進步都能得到及時準確的反饋，讓各行各業(yè)的精英和能手不僅能夠得到各顯其能的舞臺，而且讓他們能夠真正支配相應的社會資源，獲得相應的社會地位，在精神上和物質(zhì)上都得到應有的滿足。

　　只有把多元化的價值評價體系真正建立起來，才能逐步擺脫千軍萬馬過獨木橋、爬金字塔的現(xiàn)實，讓更多的人在追求多樣化的人生目標中實現(xiàn)人生價值，在一點一滴、持續(xù)不斷地成長進步中收獲幸福與快樂。(作者系人民武警報社政工編輯室主任)