美國著名的政治家富蘭克林曾說過，說話和事業(yè)的進展有很大的關(guān)系，是一個人力量的主要體現(xiàn)。在事業(yè)上若是沒有良好的說話溝通能力的話，會失去很多的機會。以下整理一些職場說話溝通的技巧內(nèi)容分享，一起來看看吧。

　　1)能夠把握別人說話的重點信息。如果不能夠很好的理解他人跟你說話所傳達(dá)的信息，那么你可能會說不到點子上，讓人感覺煩。當(dāng)別人跟我們說話的時候，我們可以從他的話中尋找傳遞的信息，比如說他的情緒現(xiàn)在是什么樣的狀態(tài)，是開心的還是需要安慰的，他說話的重點是什么，他為什么要這么說，他希望你能夠做些什么、幫助解答什么疑問等。多思考，你會發(fā)現(xiàn)別人說話想要傳達(dá)的重點，能夠更好的溝通。

　　2)想要表達(dá)好自己的觀點，需要提高自己的說話邏輯性。把想要說的話梳理清楚、，組織好語言，可以在心中先預(yù)演一遍，真正說話的時候不要猶豫不決，保持吐字清晰，腰桿挺直。在表達(dá)自己的觀點的時候要斟酌用詞，留有余地，避免不必要的爭執(zhí)發(fā)生。注意自己說話的時候用的連詞，避免只會用“但是...但是..”“然后...然后”之類的，提高說話的邏輯性，你可以多用一些適當(dāng)?shù)倪B詞來銜接會讓說話感覺更有條理性。有條理的說話，會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)覺得你值得信賴。

　　3)和領(lǐng)導(dǎo)和長輩說話，不知道怎么說話時可以遵從兩個思路。第一個是找興趣，領(lǐng)導(dǎo)和長輩都是人，所以從自己擅長的東西開始聊，挖掘與推測他們的興趣點是什么，這樣才能夠順暢的聊下去。第二個打開話匣子的方式是詢問問題，從問題的角度出發(fā)來聊，比如說自己面對的問題，針對某個事件暴露某方面的不足，給予他們指引你的機會，得到他們的真知灼見，從而增進溝通。

　　會說話是職場人的資本，是打開機會的重要契機。以上整理的三個職場說話溝通的技巧分享，希望能夠給予幫助。