升職加薪對于每個(gè)人而言都是十分期待的，有的人以此為奮斗目標(biāo)，有的人是選擇了跳槽。來聽聽小北的故事。她在一家大型地產(chǎn)公司從事策劃工作，至今已經(jīng)有五年之久了。前些天，之前的上司因?yàn)閭€(gè)人原因離職，公司需要從內(nèi)部提拔一個(gè)員工代替離職的同事，小北是在這個(gè)部門最久的，無論的資歷還是能力，他是最合適的那一個(gè)，小北她是這么想的。

　　為了這事，她還很開心的請我們姐妹幾個(gè)吃飯前透慶祝她的升職加薪。想必這事情她是“胸有成竹”的認(rèn)為升職加薪的事情已經(jīng)八九不離十了沒想到這才過了幾天，結(jié)果就讓她大失所望。

　　周一員工大會(huì)是小曹笑得好開心，果然領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來宣布，由她接替我們經(jīng)理的位置。

　　可是，他剛進(jìn)公司的時(shí)候我還帶他熟悉了工作，我在公司的資歷明明就比她久，平時(shí)做的事也不不她少，怎么就變成是她上了?小北為此感到不公平，看得出來很受傷。聽完小北的疑惑，我與她分享了這樣一個(gè)故事。

　　有兩個(gè)和尚，在廟里幫忙，他們都非常的勤快，每天都相約去一公里外的井去挑水，就這樣不知不覺過了五年。

　　突然連續(xù)好幾天，和尚A發(fā)現(xiàn)和尚B沒來挑水了，好奇的他決定去拜訪他的朋友。讓他完全沒想到的事，對方領(lǐng)著他走到后院，指著一口井說：

　　我來到這個(gè)廟已有五年了，我每天利用空閑時(shí)間去挖井，前幾天，終于讓我挖出了井水，以后我就再也不用下山挑水了。'

　　他們被公司提拔的小曹，我并不認(rèn)識(shí)，也不知道他們領(lǐng)導(dǎo)提拔他的具體原因。

　　我可以肯定的說是用五年的時(shí)間，和尚B創(chuàng)造出了獨(dú)一無二的價(jià)值，在公司的角度考慮，你有沒有反思過你的升職的價(jià)值在哪里?”我問小北。

　　“我承認(rèn)，這幾年，我的確就像和尚A，每天都在認(rèn)真在做事，但確實(shí)沒有從實(shí)質(zhì)上去積累東西，我甚至從來沒有考慮過自己的職業(yè)價(jià)值。”

　　其實(shí)一份職業(yè)對很多人來說只是用時(shí)間賣給公司，獲取的只是公司給你定價(jià)的你的薪水，而職場心理學(xué)上有一個(gè)關(guān)于“成長心態(tài)和固定心態(tài)”的理論，是由斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德威克提出的：擁有成長心態(tài)的人，他們關(guān)注進(jìn)步，注重學(xué)習(xí)，相信能夠通過勤奮、策略而獲得屬于自己的個(gè)人價(jià)值;

　　反之則是當(dāng)你的心態(tài)被固化了，我們就會(huì)傾向于挑選那些能夠讓他們看起來更好或更容易成功的任務(wù)，職業(yè)價(jià)值或者是人生價(jià)值就會(huì)不知不覺的迷失在這其中。

　　而看似不起眼的職場心態(tài)恰恰決定了你在職場上的成就，這也就是我們常說的看不見的東西決定著看得見的東西。

　　職場上其實(shí)光是有野心是不夠的，升職加薪，薪水是衡量你的價(jià)值的標(biāo)尺，你如果不滿意自己的收入，請務(wù)必盤點(diǎn)一下你還可以為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。