技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，青年技能人才的培養(yǎng)是企業(yè)面向未來、持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。通過創(chuàng)新培養(yǎng)方式、拓寬培養(yǎng)途徑，打造一支能夠解決生產(chǎn)難題、善于技術(shù)攻堅的青年技能人才隊伍，是企業(yè)實現(xiàn)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級的關鍵。

　　在攻堅中培養(yǎng)。俗話說“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，按照研究方向、技術(shù)類別等因素為技能人才組建技術(shù)攻堅團隊，讓經(jīng)驗豐富的高技能人才、技術(shù)專家擔任團隊的總指導，通過現(xiàn)場講解、示范指導，對實際操作過程中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)難題及時探討、集思廣益、共同解決，也有利于使青年技術(shù)人員更加扎實熟練地掌握崗位需要的實踐知識和操作技能，激發(fā)青年技能人才善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的能力。

　　搭建比武擂臺。通過開展技術(shù)比武、技能大賽等活動，讓技能人才亮出絕活，在“比一比，賽一賽”中充分調(diào)動其鉆研技術(shù)、不斷創(chuàng)新的積極性，激發(fā)青年技能人才、技能團隊的趕超熱情和創(chuàng)造激情，為更多優(yōu)秀的青年技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件，同時也為企業(yè)發(fā)掘拔尖人才提供有效途徑。

　　暢通上升渠道。打破技能人才職業(yè)晉升的“天花板”，建立有效的人才使用、晉升、評價機制，讓技能人才取得成績能得到肯定、受到尊重。在使用和考核過程中突出技能和業(yè)績導向，積極引導青年技工向技能型人才的方向發(fā)展。努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，建立青年技能人才專項獎勵基金，實行梯次獎勵政策，加大政策的激勵與引導。