技能人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分，是加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的基礎(chǔ)力量。然而，“待遇差”“沒前途”“不體面”的傳統(tǒng)看法，使得技能崗位吸引力較低，造成技能人才隊(duì)伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)狀況堪憂，整體缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的活力和熱情。只有打破落后的思想觀念，政策上給予傾斜，才能吸引更多的人才，尤其是青年人才投身技能報(bào)國的行列，為制造強(qiáng)國集聚力量。

　　給予合理回報(bào)，解決“待遇差”。合理的回報(bào)是對(duì)技能人才最大的禮遇。不以學(xué)歷定工資、不以身份定待遇，將薪酬與業(yè)績和貢獻(xiàn)相掛鉤，真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值、技能的價(jià)值、創(chuàng)造的價(jià)值。對(duì)做出重大發(fā)明創(chuàng)造和突出貢獻(xiàn)的技能人才，給予股權(quán)、期權(quán)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)，將個(gè)人成長進(jìn)步與公司發(fā)展命運(yùn)緊密聯(lián)系起來，充分激發(fā)技能人才立足崗位、有所作為的活力和動(dòng)力。

　　優(yōu)化成長路徑，破解“沒前途”。企業(yè)作為用人主體，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，尊重人才成長規(guī)律，以長遠(yuǎn)眼光對(duì)技能人才進(jìn)行長期的培養(yǎng)和鍛煉，讓高技能人才參與到技術(shù)創(chuàng)新、科研攻關(guān)課題中，在實(shí)踐中成長成才。要打破技能人才上升天花板，建立重能力、重業(yè)績、重品德為導(dǎo)向的職業(yè)資格制度，既鼓勵(lì)技能人才通過獲取文憑的方式提升綜合素質(zhì)，又不以學(xué)歷、文憑的硬杠杠擠壓技能人才進(jìn)步空間和上升渠道，讓技能人才對(duì)自己有信心，對(duì)未來有期待。

　　營造良好氛圍，化解“不體面”。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的人才都應(yīng)該受到社會(huì)同等的重視、認(rèn)可。打破“做技術(shù)工人地位低”的傳統(tǒng)看法，需要發(fā)揮媒體正面宣傳和引導(dǎo)作用，營造“尊重勞動(dòng)，崇尚技能”的社會(huì)氛圍。通過“中華技能大賽”“技能人才節(jié)”等活動(dòng)，為技能人才搭建同場競技的舞臺(tái)，創(chuàng)造更多出彩的機(jī)會(huì)，讓技能人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)更直觀地展現(xiàn)在群眾面前，贏得支持和關(guān)注。激勵(lì)鼓舞人心，更是一種導(dǎo)向和指引。只有讓技能人才獲得的物質(zhì)、精神回報(bào)“配得上”技能人才的付出和貢獻(xiàn)，才能激發(fā)技能人才潛心鉆研、創(chuàng)新創(chuàng)造的最大熱情，讓技能崗位散發(fā)出最大的吸引力和強(qiáng)磁場，吸引更多的人樹立技能報(bào)國之志、鑄就工匠精神。