案情介紹：
　　李某于2014年2月到A公司工作， 雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。 李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當(dāng)年9月1日， 李某累計(jì)休息了48天。 之后， 李某的病情加重， 從當(dāng)年2014年10月5日到2015年4月5日， 李某住院治療和在家休養(yǎng)的時(shí)間累計(jì)為56天。 之后，A公司以醫(yī)療期滿不能工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。 李某認(rèn)為自己仍然在醫(yī)療期內(nèi)， A公司不能以此為借口解除勞動(dòng)合同。 而A公司則認(rèn)為， 相鄰的兩個(gè)醫(yī)療期的病假時(shí)間應(yīng)該合并計(jì)算， 李某按照實(shí)際工作年限和本單位工作年限， 應(yīng)享受的法定醫(yī)療期為3個(gè)月， 但其實(shí)際休假時(shí)間為3個(gè)月零18天， 超過了其應(yīng)享受的醫(yī)療期， 李某受到相應(yīng)的處理符合法律規(guī)定。
　　案件焦點(diǎn)：
　　李某前后兩次不同醫(yī)療期內(nèi)的病假能否合并計(jì)算？
　　焦點(diǎn)評(píng)析：
　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 中規(guī)定， 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
　　《關(guān)于貫徹 〈企業(yè)職工患病或非因工傷負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉 的通知》 （勞部發(fā)﹝1995）236號(hào)） 中規(guī)定， 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
　　《勞動(dòng)合同法》 第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， 用人單位不得依照該法第40條、 第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
　　因此， 李某的醫(yī)療期究竟如何計(jì)算， 是決定A公司能否解除與李某勞動(dòng)合同的關(guān)鍵因素。
　　筆者認(rèn)為， 本案中， 李某的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月， 從其病休第一天開始計(jì)算病假天數(shù)， 并且確定醫(yī)療期計(jì)算周期為6個(gè)月。 因此， 第一次醫(yī)療期的計(jì)算周期為2014年3月1日到9月1日。 如果在此周期內(nèi)， 李某病假累計(jì)不滿3個(gè)月， 是屬于本次醫(yī)療期未滿， 同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之 “歸零”， 下一周期仍要從李某下一次病假時(shí)開始記錄。 同樣， 如果在下一周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿， 即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。 2014年3月1日到9月1日， 李某休假時(shí)間不滿3個(gè)月，屬于醫(yī)療期未滿。 在下一個(gè)周期，病假時(shí)間又要重新計(jì)算， 即10月5日到次年4月5日周期，李某仍然享有3個(gè)月的醫(yī)療期。 他在第二個(gè)醫(yī)療期周期內(nèi)， 休假56天，這意味著他仍然在醫(yī)療期內(nèi)。 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第42條的相關(guān)規(guī)定， A公司不能以醫(yī)療期滿為由解除李某的勞動(dòng)合同。
　　法律提醒：
　　用人單位應(yīng)當(dāng)注意， 在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后， 如果職工需要再次休病假的， 要注意重新為職工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限。 因?yàn)殡S著勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的增加， 其享有的醫(yī)療期期限也會(huì)隨之增加， 醫(yī)療期周期的確定也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。 總之， 無論多長的醫(yī)療期， 相鄰兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。
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