培訓是產(chǎn)業(yè)工人技能提升的“催化劑”，是產(chǎn)業(yè)工人“供應鏈”中不可或缺的一環(huán)，政府、企業(yè)都有責任為之提供更多的便利，工會也應該有所作為。

　　《工人日報》報道，近日，上海市總工會職工援助服務中心聯(lián)合浦東等4個區(qū)職工援助服務中心組成專項課題組，通過網(wǎng)上答題、企業(yè)座談等方式，就產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓開支及需求狀況展開調(diào)查。結(jié)果表明，職工參加培訓的意愿很高，但相關(guān)投入少，參訓時間短，加之政府培訓項目有限，現(xiàn)實條件不能滿足職工需求。

　　本次調(diào)查有效樣本中，在被問到“是否愿意參加職業(yè)技能培訓”時，近九成職工給予肯定的回答。這個結(jié)果令人樂觀。但是，涉及培訓開支和時間的投入，卻出現(xiàn)了矛盾。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.4%的職工每年的培訓支出與年平均工資的投入比在1%及以下；17.9%在1%-5%之間；超過5%的比例僅為11.6%。據(jù)上海社保網(wǎng)數(shù)據(jù)，2018年上海職工年平均工資78045元，1%則為780元，5%也不超過4000元。對于技能培訓而言，這樣少的投入很難達到提升效果。

　　培訓投入低，與參加培訓時間短有關(guān)。調(diào)查統(tǒng)計，35.4%的人在2018年總共接受技能培訓的時間少于1周；30.6%在1周到兩周之間，兩周到1個月的占19.7%；只有14.3%的受訪者表示參加了累計超過1個月的培訓。對此，約一半受訪者認為，由于工作安排，自己能用于培訓的時間太少，并把這列為參加培訓遇到的首要困難。這種情況在外商投資企業(yè)中、在工人和技術(shù)人員中最為明顯。技能提升需要一個過程，不可能一蹴而就，如此短時間的培訓顯然不能實現(xiàn)預期目標。

　　培訓開支與時間問題，需要做兩方面分析，一方面是企業(yè)是否愿意為職工參加技能培訓提供一定的資金和時間，另一方面是職工是否肯于為了提升自身素質(zhì)增加學習投資，并且犧牲一部分休息時間。前者取決于企業(yè)是否有發(fā)展的長遠眼光，后者體現(xiàn)為職工是否有積極的進取心。

　　解決職工參加培訓意愿高而投入少、時間短的矛盾，政府培訓項目成為首選。一則培訓效果比較有保障，二則政府項目“名正言順”，即使企業(yè)不愿提供幫助也不便阻止，三則有國家政策補貼，職工負擔相對減輕。上海調(diào)查顯示，有六成受訪職工希望參加政府培訓項目，但又只有不到四成的職工曾經(jīng)參加過這類技能提升培訓。為什么？因為政府職能部門舉辦的培訓項目有限，很難滿足不同職工群體對培訓科目的不同需求。如上海人社部門目前推出的職業(yè)技能補貼培訓項目191項，經(jīng)評估認證的A級培訓機構(gòu)104家，這與上海1000多萬職工、500多萬產(chǎn)業(yè)工人的量級相比，顯然不適應。上海如此，其他地方恐怕亦然，甚至更少。創(chuàng)造條件努力增加政府培訓項目，各地都有較大的空間，關(guān)鍵在于政府如何為職工技能培訓定位，并采取相應行動。

　　培訓是產(chǎn)業(yè)工人技能提升的“催化劑”，是產(chǎn)業(yè)工人“供應鏈”中不可或缺的一環(huán)，政府、企業(yè)都有責任為之提供更多的便利，工會也應該有所作為。上海工會調(diào)查組建議，通過集體合同等形式為職工爭取“技能培訓假”，以保障職工培訓時間，是一個不錯的思路。除此之外，工會在職工教育方面有經(jīng)費、有陣地，有人才，有豐富的經(jīng)驗，都可以充分調(diào)動和利用起來，為更多的職工提升技能，為高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)做出努力。