“實體制造業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主動脈，目前正處于轉型升級的關鍵時期，對產(chǎn)業(yè)技術工人也提出了更高的要求?！?021年全國兩會，全國人大代表、富士康科技集團精密機械事業(yè)群技術工人楊飛飛再次為產(chǎn)業(yè)工人群體鼓與呼，圍繞制造業(yè)如何吸引、培育人才等話題建言獻策。

　　“目前制造業(yè)的職業(yè)吸引力不夠，產(chǎn)業(yè)技術工人存在技能提升慢、晉級晉升通道窄，甚至出現(xiàn)年齡斷層的現(xiàn)象，不利于制造業(yè)的長足發(fā)展?！睏铒w飛坦言，由于企業(yè)對培訓產(chǎn)業(yè)工人的積極性不夠，出于對生產(chǎn)壓力、培訓周期、培訓成本和留才成本的考量，很多企業(yè)更傾向于引才，而不愿意育才。另一方面，產(chǎn)業(yè)工人技術培訓的質(zhì)量和覆蓋面不足，許多有實力的民營企業(yè)、外資背景企業(yè)無法參與相關技能培訓、技能認定工作。這也造成了現(xiàn)在年輕人不愛進工廠、不愿意從事制造業(yè)，熱衷投身于時間更靈活、薪酬更豐厚的服務業(yè)如快遞、外賣、網(wǎng)約車服務和網(wǎng)絡直播帶貨等。

　　對此，楊飛飛建議分擔企業(yè)育才、用才成本，運用政策導向，配套完善育才補助的相應政策與實施細則，對企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才給予資金補貼。將技術工人占總用工的比重作為衡量企業(yè)用工水平的重要指標，對于技術工人用工比重較高的企業(yè)，在各項優(yōu)惠政策上予以傾斜，鼓勵企業(yè)優(yōu)化用工結構。

　　同時，建議給予有實力的民營企業(yè)和外資背景企業(yè)開展技能培訓、技能認定的資質(zhì)。部分民營企業(yè)、外資背景企業(yè)屬于行業(yè)頭部企業(yè)，擁有技能水平高、創(chuàng)新能力強等優(yōu)勢，給予這些企業(yè)開展技能培訓、技能認定的資質(zhì)，參與到技能人才培訓建設(如崗前培訓、在職培訓、專項技術提升、開展技能競賽、技能考核與鑒定等)，著力提升人才培訓的質(zhì)量，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。

　　此外，他建議政府出臺指導性政策，將產(chǎn)業(yè)工人技能水平與薪資收入掛鉤;產(chǎn)業(yè)工人通過技能提升培訓、技能等級認定等獲得技能證書，有看得見、摸得著的前景和回報，增加職業(yè)吸引力，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍。