7月17日至23日，中科院空天信息創(chuàng)新研究院（以下簡稱“空天院”）舉辦2022年度新職工入職培訓。此次培訓采用多園區(qū)協(xié)同模式，涉及北京園區(qū)、蘇州園區(qū)、濟南園區(qū)、廣州園區(qū)，內(nèi)容包括院領(lǐng)導報告、管理專題報告、科研領(lǐng)域報告、弘揚科學家精神專題、國防教育、職業(yè)化塑造課程、應知應會考試、參觀、戶外拓展、院情院史管理知識競賽和培訓總結(jié)共計11個環(huán)節(jié)。400余名新職工參加培訓，其中北京園區(qū)140人。

17日上午，空天院院長吳一戎院士為新職工致歡迎辭并作精彩報告。他梳理了科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明與科技創(chuàng)新的關(guān)系，指出科技創(chuàng)新是國家發(fā)展的基礎和重要的戰(zhàn)略支撐，大家是科技創(chuàng)新的主體，應在科技創(chuàng)新中做出實質(zhì)性貢獻。隨后，他介紹了科學院的使命與定位以及空天院的科研方向，希望大家傳承老一輩科學家的愛國情懷，踐行科學院寶貴的科研文化，要求大家理解科學、崇尚科學、弘揚科學家精神，面向國家戰(zhàn)略需求，解決國家問題，將創(chuàng)新深埋于應用之中。最后，他重點與新職工分享了自己對崗位的理解，要求大家要恪盡職守，按本色做人，按角色做事；認同組織，統(tǒng)一思想，做組織的忠良。他強調(diào)解決問題是根本，要堅持以業(yè)績說話，在工作中不發(fā)牢騷，用積極主動的方法處理問題，做有思想、有激情的優(yōu)秀空天院人。報告結(jié)束后，新職工積極與他進行互動交流。

人事、科技、質(zhì)量、保密、安全專題培訓使新職工全面了解了空天院相關(guān)職能部門的辦事流程和規(guī)章制度。SAR信息領(lǐng)域、電真空器件領(lǐng)域、空間信息領(lǐng)域、光學工程領(lǐng)域、遙感科學應用領(lǐng)域的報告及可持續(xù)發(fā)展大數(shù)據(jù)研究中心、八部、十部的參觀講解使新職工了解了空天院的科研布局和發(fā)展情況。

為了弘揚科學家精神，空天院老科協(xié)成員、研究員田國良為大家作了《弘揚科學家精神，開拓創(chuàng)新砥礪前行》主題培訓，介紹了研究所歷史沿革和遙感學科建立歷程，希望大家在今后科研工作中立足本職，不忘初心，敢于擔當，有所作為，為國家的科技發(fā)展做出更大貢獻。隨后，新職工代表唐雋文博士介紹了自己的入職感想及未來發(fā)展規(guī)劃。

為強化新職工愛國精神，此次培訓特邀國防大學教授曹永勝作題為《大國博弈下的俄烏沖突》的專題報告。報告從俄烏沖突的背景、烏克蘭的戰(zhàn)略地位與歷史淵源、俄與歐美的角力及對國際局勢影響等方面展開論述，通過對翔實歷史資料、大量事實和數(shù)據(jù)分析，深入淺出地對“俄烏沖突”這一熱點國際問題作了精彩的梳理和分析，使新職工深刻感覺到作為新時代青年科技人員擔負的責任和使命。

為提高新職工職業(yè)化水平，盡快實現(xiàn)從校園人到社會人的轉(zhuǎn)變，人力資源管理專家夏琳從職業(yè)化思維、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力三大方面進行了全面、細致的講解，通過生動的案例引導新職工盡快適應職場，做健康、快樂的空天院人，成為一名優(yōu)秀的團隊成員。

在戶外拓展培訓中，六支新職工隊伍憑借優(yōu)秀的團隊精神和協(xié)作能力突破了拓展項目的考驗，深切感受到了團隊合作和信任的力量，學會了感恩，同時也體會到不斷挑戰(zhàn)自我、激發(fā)自我潛能的重要性。拓展培訓既強化了團隊意識，提高了創(chuàng)新、溝通、協(xié)作能力，又增加了新職工之間的友誼。

知識競賽以新職工原創(chuàng)的《弘揚科學家精神，傳承紅色基因》為主題開局，設置了多個專題比賽環(huán)節(jié)來檢驗培訓成果。通過一系列的競賽、互動與展示環(huán)節(jié)，考察大家對空天院管理制度與流程的學習效果，展示了智慧與才華，加強了團隊了解和默契。

在培訓最后的總結(jié)環(huán)節(jié)，六個小組組長逐一分享了培訓心得體會以及在培訓中的心路歷程和感悟，并表示在今后工作中要敬畏制度，牢記使命，傳承好空天院文化，以實際行動做有激情、有情懷、有抱負的空天院人。培訓評選出三組“最佳團隊”和“優(yōu)秀團隊”。

七天的培訓促進了新職工快速融入空天院，了解了空天院文化、熟悉各項規(guī)章制度，培養(yǎng)了新職工的團隊合作意識，樹立了腳踏實地、奮力拼搏的信念，完成了培訓任務并實現(xiàn)培訓目標。