浙江省奉化市職業(yè)技能培訓工作經(jīng)過多年的實踐發(fā)展，在政府部門的重視下，初步形成了多渠道、多專業(yè)、多技能，較為完善的職業(yè)技能培訓體系，為社會輸送了一大批技能型人才。通過職業(yè)技能培訓，提高了勞動者的就業(yè)技能和就業(yè)穩(wěn)定性，增加了勞動者的收入，同時也為企業(yè)和社會創(chuàng)造了更多效益。目前，全市已建成技能大師工作室7家，其中省級1家，寧波市級2家、奉化市級4家。近3年來共培訓技能人才40812人(次)，其中高技能人才4000余人，為我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供了堅實的技能人才支撐。

　　多舉措提升企業(yè)發(fā)展競爭力。近3年，全市累計培訓企業(yè)職工近10000人，其中近7600人獲得中級工、高級工國家職業(yè)資格證書，推動全市逐步形成了一支服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的技能人才隊伍。1是提升企業(yè)參與積極性。加強政策資助，通過編制企業(yè)職工申請培訓材料目錄，方便數(shù)控類企業(yè)獲得補貼資金，支持引導(dǎo)企業(yè)開展各類職工技能培訓、技能比武，確保企業(yè)職工在就業(yè)崗位上獲得免費培訓，實現(xiàn)政府、企業(yè)與職工三方共贏，提升各方參與技能培訓的積極性。3年來，我市累計補貼企業(yè)職工培訓近500余萬元。2是提升人才評價針對性。著眼拓展人才成長通道，提高人才的適用性，大力創(chuàng)新企業(yè)人才評價機制，深入開展企業(yè)技能人才自主評價工作，有效加強人才隊伍建設(shè)。截至目前，全市已在佳爾靈、索諾、億太諾、以賽亞、精益等11家企業(yè)開展技能人才自主評價，共有600余人獲得中級工證書、高級工證書，為提升類企業(yè)創(chuàng)新能力奠定了堅實基礎(chǔ)。3是提升技能培訓實效性。圍繞企業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)企業(yè)崗位要求確定技能培訓項目，提高培訓的實際效果。同時，合理設(shè)計技能培訓內(nèi)容，大力增加技能訓練、專家現(xiàn)場指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，進一步增強培訓的實效。目前實訓比例均不低于60%。

　　搭建平臺豐富人才培育途徑。堅持高端引領(lǐng)，我市自2012年起啟動技能大師工作室建設(shè)。技能大師工作室由具有絕技絕活的技能大師領(lǐng)銜，在傳授技藝、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)和絕技絕活代繼傳承等方面發(fā)揮獨特作用。目前，全市已建立8家技能大師工作室，其中省級1家、寧波市級2家，奉化市級5家，形成了大師工作室建設(shè)梯次推進的格局。工作室團隊成員共帶徒70余人，組織培訓近800余人次，其中培養(yǎng)高技能人才30余人，技術(shù)攻關(guān)和革新項目近10項，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益近500萬元。建立奉化市級高技能人才公共實訓中心。在職業(yè)技術(shù)培訓中心掛牌成立奉化市高技能人才公共實訓中心，實訓工種主要以數(shù)控、模具、電子電工為主，發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源的作用，依托大型骨干企業(yè)、中職院校(技工學校、職教中心)、社會培訓機構(gòu)，整合各類資源，開展實訓，上半年在全市范圍內(nèi)選優(yōu)培養(yǎng)30名數(shù)控車工技師，由公共實訓中心承擔教學工作。同時在氣動行業(yè)協(xié)會掛牌成立高技能人才公共實訓中心分中心。計劃3年內(nèi)，爭取將我市實訓中心納入寧波高技能人才“155”公共實訓基地。

　　激勵成才新途徑。每2年評選一批優(yōu)秀高技能人才，給予每人3萬元的獎勵，同時從中選拔優(yōu)秀人才參加寧波市優(yōu)秀高技能人才評選。目前，我市有8人獲得奉化市優(yōu)秀高技能人才獎，其中2人被評選為寧波市優(yōu)秀高技能人才。每年新建奉化市級技能大師工作室，并給予每家技能大師工作室5萬元經(jīng)費補助，累計補助經(jīng)費35萬元。從2014年起對緊缺工種高技能人才進行崗位補貼，共58人次享受補貼，發(fā)放補貼資金累計40余萬 元。自2014年舉辦職業(yè)技能大賽以來，發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批優(yōu)秀高技能人才，在全社會營造出尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。在首屆寧波市鳳麓杯職業(yè)技能大賽，12名選手獲得技師證書，53名選手獲得高級工證書。在2015年舉辦的寧波市電子商務(wù)技能大賽中，我市的羅蒙電商團隊榮獲團體賽第一名。在近3年全國職教院校技能大賽中， 2人獲得國家級競賽一等獎，3人獲得國家級競賽二等獎。