“全身放輕松……呼氣……吸氣……”近日，保稅區(qū)青年公寓文體中心的工作人員小史利用下班時間對公寓里的職工進行瑜伽培訓(xùn)，而這位老師原來也只是個“學(xué)員”。小史的華麗轉(zhuǎn)身源于保稅區(qū)進行試點的“興師計劃”。這項計劃由工會出資邀請專家或委托培訓(xùn)機構(gòu)對職工志愿者進行相關(guān)資格培訓(xùn)，職工拿到資格證書后，再為區(qū)內(nèi)企業(yè)、職工提供公益培訓(xùn)服務(wù)。目前，活躍在保稅區(qū)試點的就有80多名從職工中走出來的公益培訓(xùn)師。

　　近年來新區(qū)工會系統(tǒng)大力開展職工素質(zhì)工程。據(jù)不完全統(tǒng)計，新區(qū)各級工會組織5年來共培訓(xùn)職工百余萬人次，打造出4個全國職工教育培訓(xùn)示范點，創(chuàng)建了11家全國職工書屋示范點，148家天津市職工書屋示范點，7家市級農(nóng)民工書屋示范點，有力地幫助新區(qū)職工成長成才，提升整體綜合素質(zhì)。

　　7單位成職工素質(zhì)培訓(xùn)基地

　　在職工素質(zhì)上的投入是最有價值的投入，是給職工最好的福利!這是新區(qū)各級工會組織開展職工素質(zhì)工程和文化惠民工程的根本服務(wù)理念。據(jù)濱海新區(qū)總工會有關(guān)負責(zé)人介紹，幾年來，通過成立職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組、制定職工素質(zhì)工程五年規(guī)劃、下發(fā)職工培訓(xùn)工作實施意見、簽約職工教育培訓(xùn)基地、推出點單服務(wù)、搭建四級培訓(xùn)體系……各級工會利用藍白領(lǐng)公寓、企業(yè)“職工之家”、職工書屋等基層活動陣地開展講座、座談、參觀學(xué)習(xí)、體驗與觀摩等實體課堂，并印發(fā)法律、心理、工會組建等書籍、撲克牌、宣傳冊，變枯燥的被動灌輸為新穎有趣的主動學(xué)習(xí)。開發(fā)區(qū)總工會的班組長培訓(xùn)，保稅區(qū)工會的心理課程，街鎮(zhèn)社區(qū)的道德講堂……一個個品牌如雨后春筍般在濱海大地上成長起來，職工培訓(xùn)工作的成效逐步顯現(xiàn)。

　　2016年9月以來，由濱海新區(qū)總工會打造的“職工培訓(xùn)季”在職工群眾中持續(xù)叫好叫座。團隊建設(shè)、溝通管理、口才、國學(xué)、辦公軟件應(yīng)用、插花、攝影等一系列公益培訓(xùn)課程令人目不暇接，網(wǎng)上搶課、企業(yè)集體約課、上門送課等各種便捷學(xué)習(xí)方式，讓職工們參與熱情、學(xué)習(xí)熱情空前高漲。專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、社會辦學(xué)機構(gòu)等各種培訓(xùn)資源也紛紛加入，與日益趨冷的天氣相對應(yīng)，全員大培訓(xùn)的火熱場面在新區(qū)堪稱火爆。

　　“我們的職工培訓(xùn)需求量很大，可是要找到一個有良好師資、負責(zé)任的實訓(xùn)基地和培訓(xùn)機構(gòu)太難了……”得知有些基層單位工會有這樣的需求，濱海新區(qū)總工會發(fā)揮自身組織的優(yōu)勢，一方面依托區(qū)委、區(qū)政府成立職工素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌職能，主動尋求人社、教育、財政、安監(jiān)等政府部門對職工素質(zhì)教育的政策和資金支持;另一方面，先后發(fā)展了天津大學(xué)、南開大學(xué)泰達學(xué)院、天津科技大學(xué)、天津機電工藝學(xué)院、天津勞動經(jīng)濟學(xué)校、濱海新區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心、濱海新區(qū)吉大教育7家單位成為新區(qū)職工素質(zhì)培訓(xùn)基地。截至目前，可實現(xiàn)教育資源共享，提升了全區(qū)職工培訓(xùn)工作整體服務(wù)能力。

　　“點單服務(wù)”給職工最好的培訓(xùn)

　　為進行工作方式的創(chuàng)新，幾年來，濱海新區(qū)總工會融合職工、企業(yè)、培訓(xùn)基地三方的需求專門印制了《選課指南》手冊，詳細介紹培訓(xùn)師資力量、培訓(xùn)項目、相關(guān)政策支持辦法等，為企業(yè)及職工提供“點單服務(wù)”，問需職工。

　　培養(yǎng)興趣愛好不僅能提升素質(zhì)技能，更大的效果是能夠達到身心愉悅，“能不能給我們多開點興趣類培訓(xùn)”“我們新員工在單位工作幾年后對未來有些茫然，能不能給他們提供職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)指導(dǎo)”……這是濱海新區(qū)總工會在職工調(diào)查問卷中收集到的各類反饋。通過問卷調(diào)查、企業(yè)職工座談、培訓(xùn)機構(gòu)對接多種方式的調(diào)研，新區(qū)總工會把“職工培訓(xùn)季”這項普惠服務(wù)推向前臺，問需職工的菜單式選課以及送教約課，一個職工“想要服務(wù)你就約”的職工培訓(xùn)局面展開了。于是，插花、攝影、茶藝、羽毛球、瑜伽、口才、團隊建設(shè)、溝通管理、國學(xué)、Excel應(yīng)用技巧……門類眾多的免費培訓(xùn)課程相繼在新區(qū)職工中廣泛開展。與此同時，開發(fā)區(qū)總工會和保稅區(qū)總工會先后推出“學(xué)成獎”，鼓勵職工取得各類文憑和技能證書，職工只需拿著相關(guān)資格憑證便可報銷大部分的學(xué)習(xí)費用，極大地調(diào)動了職工參與學(xué)習(xí)的積極性。

　　構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式

　　信息技術(shù)為核心的互聯(lián)網(wǎng)時代，培訓(xùn)工作也不落后。目前，新區(qū)總工會運用網(wǎng)絡(luò)平臺、多媒體、新媒體等現(xiàn)代信息手段，積極構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)平臺，用互聯(lián)網(wǎng)方式解決服務(wù)“最后一公里”的問題，為職工搭建了方便、靈活、個性化的學(xué)習(xí)平臺。截至目前，新區(qū)工會組織線下有職工服務(wù)大廳、職工興趣協(xié)會、“企業(yè)之間”文體互動活動、流動課堂，線上有微信公眾號，有維權(quán)、心理、鵲橋等24小時熱線電話，以“錯峰服務(wù)”為主要特征的職工服務(wù)體系建設(shè)日趨完善，工會組織的凝聚力、吸引力日趨增強。

　　新區(qū)總工會有關(guān)負責(zé)人介紹，下一步將建立“述學(xué)”機制，全面開展職工業(yè)務(wù)技能測試，落實獎懲制度，建立職工個人學(xué)習(xí)檔案，最大限度地調(diào)動和激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)潛能，真正建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為建設(shè)“美麗濱海”作貢獻。