近年來，在安慶市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)和太湖縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，太湖縣人力資源和社會保障局以提高勞動者職業(yè)技能素質(zhì)為中心，牢牢把握時間節(jié)點，創(chuàng)新工作思路，做實做細，扎實開展職業(yè)培訓(xùn)工作，近兩年均于7月底前超額完成上級下達的目標任務(wù)。

　　一、基本情況

　　近兩年太湖縣人力資源和社會保障局共組織65期職業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)車工、鉗工、電工、焊工、挖掘機駕駛員、面包烘焙工、汽車維修工、塑料注塑工、物業(yè)管理員、服裝縫紉(制作)工、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、家政服務(wù)員、計算機網(wǎng)絡(luò)管理員、計算機網(wǎng)絡(luò)編輯員等15個工種，累計7288人(其中提升培訓(xùn)2000人),撥付補貼資金345萬元，完成目標任務(wù)102.6%，培訓(xùn)合格率和就業(yè)率均達到98.55%。

　　二、主要工作措施

　　(一)認真開展市場調(diào)查，確保培訓(xùn)工作的針對性和實效性

　　年底，太湖縣人力資源和社會保障局對人力資源市場和部分企業(yè)開展培訓(xùn)需求專項調(diào)查。通過問卷、電話、網(wǎng)上調(diào)查等方式，基本掌握市場和企業(yè)的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)方向，為搞好培訓(xùn)工作奠定了基礎(chǔ)。

　　(二)加強培訓(xùn)機構(gòu)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量

　　整合資源，讓最優(yōu)秀的社會教育資源在職業(yè)培訓(xùn)工作中發(fā)揮積極作用。太湖縣人力資源和社會保障局組織太湖縣財政局、教育局、縣人大工委等單位相關(guān)專業(yè)人員組成專家組，對愿意承接民生工程中就業(yè)技能培訓(xùn)的機構(gòu)進行評審認定。評審結(jié)果經(jīng)公示接受社會監(jiān)督無異議后，太湖縣人力資源和社會保障局與太湖縣財政局聯(lián)合發(fā)文，確定太湖縣技工學(xué)校、太湖縣職教中心等11單位為職業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)，要求開展培訓(xùn)前，定點機構(gòu)必須與太湖縣人力資源和社會保障局簽訂培訓(xùn)協(xié)議并作出嚴格執(zhí)行《實施辦法》的承諾。

　　(三)以市場為導(dǎo)向，增加培訓(xùn)工種，滿足市場需求

　　為最大限度滿足市場和求職者培訓(xùn)需求，太湖縣人力資源和社會保障局適時新增計算機網(wǎng)絡(luò)管理員、計算機程序設(shè)計員、計算機維修工、電工、焊工和涂裝工、面包烘焙工、汽車維修工、塑料注塑工、物業(yè)管理員等10多個工種.

　　(四)緊扣“實施”辦法，細化培訓(xùn)流程

　　根據(jù)安徽省《就業(yè)技能培訓(xùn)實施辦法》和各工種培訓(xùn)大綱要求，太湖縣人力資源和社會保障局細化培訓(xùn)工作流程，要求定點培訓(xùn)機構(gòu)嚴格按流程和培訓(xùn)大綱要求有序開展培訓(xùn)，在定點機構(gòu)開展培訓(xùn)期間，太湖縣人力資源和社會保障局聯(lián)合太湖縣財政局工作人員不定期按流程關(guān)鍵節(jié)點進行現(xiàn)場實時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時責(zé)成培訓(xùn)機構(gòu)限時整改，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(五)結(jié)合精準扶貧培訓(xùn)，到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳授技能

　　為適應(yīng)脫貧攻堅工作的新形式，2016年，太湖縣人社局先后在7個偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開設(shè)10個培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)了920人，其中184人屬于精準扶貧對象。所有參訓(xùn)學(xué)員，均就近在企業(yè)成功實現(xiàn)就業(yè)。

　　(六)強化宣傳力度，提升群眾知曉率

　　為確保就業(yè)技能培訓(xùn)這項民生工程家喻戶曉，太湖縣人力資源和社會保障局積極開展培訓(xùn)宣傳工作。

　　1.民生工程政策宣傳走向街頭，大力宣傳就業(yè)技能培訓(xùn)政策?；顒油ㄟ^懸掛橫幅、展出宣傳展板、設(shè)置咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、巡回宣傳車等方式大力宣傳民生工程政策，解答群眾關(guān)心、關(guān)注的民生工程政策問題，讓城鄉(xiāng)居民進一步了解民生工程實施的重要性以及自身應(yīng)該享受的權(quán)利和義務(wù)。

　　2.堅持將培訓(xùn)政策宣傳工作貫穿始終,做為一項常態(tài)性工作來抓。借此提高就業(yè)技能培訓(xùn)這項民生工程政策群眾的知曉度和參學(xué)率，積極營造人人參與培訓(xùn)、個個學(xué)習(xí)技能的良好氛圍。2015年和2016年發(fā)表的宣傳報道有170余篇，其中《中國勞動保障報》3篇、《中國就業(yè)》2篇、中國就業(yè)網(wǎng)23篇、中國就業(yè)促進會1篇、中國勞動保障新聞網(wǎng)20篇、中華網(wǎng)4篇，《安徽人力資源》6篇、安徽省民生工程網(wǎng)站4篇、安慶市政府網(wǎng)4篇、市局門戶網(wǎng)站民生宣傳欄31篇、《安慶人社》2篇、安慶市民生工程網(wǎng)5篇、太湖縣政府網(wǎng)和新聞網(wǎng)24篇、太湖縣電視臺8篇、安徽商務(wù)之窗1篇等等。

　　(七)加強對培訓(xùn)工作監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)進度

　　每期培訓(xùn)班從開班到結(jié)業(yè)考試，太湖縣人力資源和社會保障局、太湖縣財政部門組成專門班子重點針對學(xué)員考勤、培訓(xùn)質(zhì)量等組織開展不少于3次的督查、巡查，培訓(xùn)監(jiān)督工作組每半年對各定點培訓(xùn)機構(gòu)開展一次督察，督查結(jié)果發(fā)文通報。

　　三、存在問題

　　(一)培訓(xùn)條件有限

　　盡管太湖縣人力資源和社會保障局的培訓(xùn)工作取得了一定的成效，但是培訓(xùn)工作硬件條件有限，尤其對偏遠山區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作有限，需要加大經(jīng)費投入力度，開拓遠程培訓(xùn)方式方法，以期真正有效送“技能”下鄉(xiāng)。

　　(二)培訓(xùn)工種有待更新

　　隨著現(xiàn)代服務(wù)、新型材料、民宿旅游、互聯(lián)網(wǎng)+等產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，亟待開發(fā)有操作性標準培訓(xùn)工種，以滿足社會和市場培訓(xùn)需求。

　　四、特色做法

　　(一)建立校企合作機制

　　為切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，杜絕部分企業(yè)培訓(xùn)“走過場”，從2015年開始，太湖縣人力資源和社會保障局全面推行校企合作培訓(xùn)，充分發(fā)揮定點培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)資源優(yōu)勢，為申報的企業(yè)開展了55個班次的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格4267人。

　　(二)實行培訓(xùn)班組管理

　　實行培訓(xùn)班組管理，每天班組之間學(xué)員代表對學(xué)員簽到、聽課表現(xiàn)、實操比武等進行評比，并把每天評比結(jié)果公布上墻，這些做法有效激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)氛圍空前高漲。

　　(三)一次性告知制

　　培訓(xùn)過程程序多，要求企業(yè)整理臺賬資料多，為此，太湖縣人力資源和社會保障局根據(jù)培訓(xùn)要求，列出20項必須申報的材料清單，并對每項材料都作出明確要求。這樣讓企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)清晰掌握培訓(xùn)業(yè)務(wù)，有效提高了培訓(xùn)臺賬質(zhì)量。

　　(四)倡導(dǎo)培訓(xùn)終生制

　　學(xué)員在定點機構(gòu)參加培訓(xùn)，學(xué)完規(guī)定課，如期結(jié)業(yè)后，學(xué)員依然可以向定點機構(gòu)咨詢技能知識，甚至提升培訓(xùn)，同一層次的培訓(xùn)，學(xué)員可以免費參加觀摩和實訓(xùn)。

　　五、今年的工作打算

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步健全完善職業(yè)培訓(xùn)工作機制體制。

　　(二)積極總結(jié)經(jīng)驗，加強調(diào)研，開展實用性、針對性和培訓(xùn)對象所急需的培訓(xùn)。

　　(三)強化宣傳力度，進一步提高群眾對政策的知曉率和滿意度。

　　(四)緊扣安徽省技工大省技能培訓(xùn)民生工程工作要求，積極開展技能脫貧培訓(xùn)、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)、退役士兵培訓(xùn)，促進勞動者職業(yè)技能發(fā)展，推動技工大省建設(shè)。