臨安市副市長、青山湖科技城管委會副主任龐保平(左)和南都電源總裁陳博(右)為南都大學(xué)揭牌

　　3月31日，由浙江南都電源動力股份有限公司(下稱南都電源)創(chuàng)辦的南都大學(xué)舉行了揭牌儀式，臨安市副市長、青山湖科技城管委會副主任龐保平出席本次儀式，并為南都大學(xué)揭牌，意味著臨安青山湖科技城迎來首所企業(yè)大學(xué)。

　　作為中國新能源電池主要供應(yīng)商，南都電源在后備電源、動力電源及系統(tǒng)、資源再生等領(lǐng)域掌握了國際領(lǐng)先的前沿技術(shù)，并成為世界上為數(shù)不多的掌握鉛炭儲能電池核心技術(shù)的企業(yè)，鉛炭電池儲能系統(tǒng)度電成本已具備較強的商用經(jīng)濟(jì)性，公司以領(lǐng)先的鉛炭電池技術(shù)為基礎(chǔ)，采用投資加運營模式拓展商用儲能，占領(lǐng)全球制高點。

　　南都電源總裁、南都大學(xué)校長陳博在揭牌儀式上表示，南都電源之所以能在儲能行業(yè)保持世界領(lǐng)先地位，與公司完善的人才培養(yǎng)體系密不可分。而隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，要實現(xiàn)從銷售產(chǎn)品到銷售系統(tǒng)解決方案和服務(wù)的轉(zhuǎn)型，從單一的通信行業(yè)轉(zhuǎn)向新能源行業(yè)的轉(zhuǎn)型，更要牢牢抓好技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化、人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作。

　　記者了解到，南都電源在人才培養(yǎng)保障制度方面，出臺了《引進(jìn)人才安家費管理辦法》《人事管理規(guī)定》等制度，使企業(yè)人才培養(yǎng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。分層次設(shè)立了保證員工勝任崗位所必須的新員工培訓(xùn)課程、上崗資格課程，提升員工素質(zhì)與管理能力的職業(yè)素養(yǎng)與通用管理課程，對員工進(jìn)行知識更新的新能源專業(yè)技術(shù)系列課程、幫助優(yōu)秀員工接受繼續(xù)教育的校企合作工程碩士班以及為員工職業(yè)發(fā)展提供學(xué)習(xí)平臺的“中高層管理”“產(chǎn)品經(jīng)理”“營銷管理”等后備人才培養(yǎng)班等，以滿足不同培養(yǎng)需求。

儀式現(xiàn)場

　　此外，南都電源引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干積極承擔(dān)內(nèi)部人才培養(yǎng)的責(zé)任，建立起內(nèi)部講師隊伍和內(nèi)部導(dǎo)師隊伍;也建立了與線下培訓(xùn)相對應(yīng)的線上E-learning學(xué)習(xí)平臺，幫助員工在任何有網(wǎng)絡(luò)的地方，利用碎片化時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　如今，經(jīng)過多年的建設(shè)和完善，南都電源已經(jīng)擁有較為完善的制度體系、師資體系、課程體系和硬件設(shè)施，積累了不少豐富優(yōu)質(zhì)的內(nèi)外部資源。已初步具備建立對內(nèi)定制人才培養(yǎng)牽引公司發(fā)展，對外輸出優(yōu)秀管理和技術(shù)經(jīng)驗的企業(yè)大學(xué)的基礎(chǔ)。

　　在這樣的背景下，南都大學(xué)誕生。希望秉承“傳承文化、分享價值、成就人才”的宗旨，建立梯隊式人才培養(yǎng)體系，成為公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的支持者;不斷傳播優(yōu)良的公司文化，讓員工認(rèn)同南都、融入南都、扎根南都，成為企業(yè)文化落地和執(zhí)行者;結(jié)合外部前沿科技和先進(jìn)的管理理念，不斷萃取組織內(nèi)部知識、技能和經(jīng)驗并在內(nèi)部共享，成為組織經(jīng)驗的萃取和傳播者。

　　揭牌儀式后，南都大講堂第一課也正式開堂。據(jù)悉，該大講堂由南都大學(xué)專門開設(shè)，將不定期邀請新能源行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的專家、教授、學(xué)者，為業(yè)內(nèi)合作伙伴講授和分享行業(yè)前沿咨詢、最新研究成果、當(dāng)前熱點動態(tài)等，并開展各類研討和交流活動，成為中國新能源企業(yè)的組織學(xué)習(xí)伙伴，為新能源行業(yè)健康、良性發(fā)展助力。