日前，永安發(fā)電公司進(jìn)一步規(guī)范崗前培訓(xùn)人員管理，以增強(qiáng)崗前培訓(xùn)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗意識(shí)，促進(jìn)自我提升，提高崗前培訓(xùn)人員整體業(yè)務(wù)技能水平。

　　據(jù)了解，永安發(fā)電公司的崗前培訓(xùn)人員主要指“再上崗人員”和“違規(guī)待崗人員”。為此，該公司明確崗前培訓(xùn)工作要堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)用結(jié)合、力求實(shí)效的原則。要求崗前培訓(xùn)人員必須服從公司培訓(xùn)中心管理，必須全過(guò)程參加公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和技能，早日實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗。并要求培訓(xùn)中心在對(duì)崗前培訓(xùn)人員的工作能力、技術(shù)素質(zhì)等情況進(jìn)行摸底的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展需要，制定適合崗前培訓(xùn)人員操作技能和工作能力的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)內(nèi)容主要有安全生產(chǎn)教育、急救、消防知識(shí);公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括與崗前培訓(xùn)相關(guān)的文件、制度;還將根據(jù)實(shí)際情況，安排相關(guān)專業(yè)知識(shí)及操作技能培訓(xùn)。同時(shí)明確以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外送培訓(xùn)將依據(jù)崗位需要決定并作為崗前培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好員工的獎(jiǎng)勵(lì)。崗前培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果主要通過(guò)筆試、實(shí)際操作考試進(jìn)行確認(rèn)：經(jīng)考試成績(jī)?cè)?5分及以上者，可參加公司空缺崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘時(shí)，人資部將根據(jù)崗前培訓(xùn)人員考試成績(jī)和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)推薦;對(duì)于考試成績(jī)低于60分及以下者應(yīng)重新參加崗前培訓(xùn)，直至崗前培訓(xùn)終止。