為深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊伍建設(shè)，山東省膠州市出臺《首席技師選拔管理辦法》，打造“膠州工匠”品牌。

　　管理辦法規(guī)定，選拔要堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)布局。選拔標(biāo)準(zhǔn)為在生產(chǎn)一線技能人才隊伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗，貢獻特別突出，在全市相關(guān)行業(yè)(領(lǐng)域)中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優(yōu)秀高技能人才。

　　據(jù)了解，“膠州市首席技師”每人每月享受500元政府津貼，每年集中發(fā)放一次，所需資金從市促進就業(yè)資金中列支;每年參加考察調(diào)研、健康查體等活動，所需費用按每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)，從市促進就業(yè)資金中列支。膠州市首席技師需要承擔(dān)以下職責(zé)：做好所在領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，加快培育一批青年技術(shù)骨干;發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題;積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和特色的生產(chǎn)操作方法等。

　　膠州市首席技師每兩年選拔一次，每次選拔不超過20人，每一屆管理期限為4年，管理期滿后膠州市首席技師資格自動終止，同時不再享受有關(guān)待遇。對已獲得原膠州市首席技師稱號，沒有新的重大成果和突出貢獻的，一般不再推薦選拔。