盡管拿著在當(dāng)?shù)剡€不錯(cuò)的工資，在國企有一份穩(wěn)定的工作，但來自安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司的汽車裝調(diào)工江海龍卻并不覺得光鮮。“你們就是個(gè)干活兒的。”他常聽到這樣的話，在他所在的企業(yè)，他的工資遠(yuǎn)不及一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，他也曾見過40多歲的老技師被20多歲的管理人員“吆來喝去”。(8月25日《中國青年報(bào)》)

　　工匠精神是中國制造、中國創(chuàng)造的核心動(dòng)能，是振興民族經(jīng)濟(jì)、加快大國崛起的動(dòng)力源泉，是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國力的關(guān)鍵要素。要發(fā)揮光大精神，就要?jiǎng)?chuàng)造技工受尊重、有盼頭的社會(huì)氛圍，讓優(yōu)秀技工成為國民偶像、社會(huì)明星，創(chuàng)新條件改善技工福利待遇、拓寬技工成長(zhǎng)通道、優(yōu)化技工成才環(huán)境，不斷提升技工群體的榮譽(yù)感、自豪感和獲得感，激發(fā)技工刻苦耐勞、精益求精、矢志進(jìn)取的熱情。

　　工匠精神的傳承和弘揚(yáng)，更多大國工匠的涌現(xiàn)，首先需要全社會(huì)加深對(duì)技工人才價(jià)值的認(rèn)知，切實(shí)樹立勞動(dòng)者受尊重、技術(shù)人才受尊重的觀念，只有進(jìn)一步增進(jìn)共識(shí)，調(diào)動(dòng)技工積極性、釋放技工群體潛能、體現(xiàn)技工人才價(jià)值、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造更好地助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，才會(huì)成為更為自覺自主的行動(dòng)。而要讓技工真正受尊重、有盼頭，就必須從制度層面完善宏觀設(shè)計(jì)和微觀操作，形成培養(yǎng)、尊重、愛護(hù)技能型人才的價(jià)值取向。

　　報(bào)道提到的振興杯汽車裝調(diào)工的比賽，以及長(zhǎng)期以來不少地方、部門、企業(yè)開展的技術(shù)比武等活動(dòng)，無疑是給技工提供相互交流、切磋、學(xué)習(xí)、提升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，實(shí)踐中也釋放了顯著的正能量和正效應(yīng)。順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，創(chuàng)新方式方法，從薪酬待遇、勞動(dòng)保障、上升通道等多層面健全、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，使更多的技工能夠通過自己的努力獲得出彩的機(jī)會(huì)，提高社會(huì)地位才能有望使光大工匠精神成全社會(huì)的共同崇尚。